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基于利益相关者的企业绩效评价研究的中期报告 本研究旨在探索基于利益相关者的企业绩效评价方法，以解决现有评价方法过于单一、偏重财务指标的问题，实现多维度、全面评价企业绩效的目标。 本阶段工作主要集中于文献综述和方法论框架的构建。文献综述中发现，目前企业绩效评价存在的问题包括重视短期财务业绩导致忽视非财务因素，评价指标不够全面、真实和可靠，以及利益相关者在企业绩效评价中的作用不够突出等等。因此，研究基于利益相关者的企业绩效评价方法是非常有必要的。 针对以上问题，本研究提出了基于利益相关者的企业绩效评价框架，包括以下几个方面：确定企业的关键利益相关者、制定绩效指标、绩效评价和反馈，以及本地化的改进和优化。其中，确定企业的关键利益相关者是整个框架的核心，通过识别企业所涉及的利益相关方以及他们的利益关系，以实现多维度的绩效评价。 下一阶段的工作将主要集中于具体绩效指标的选择和绩效评价方法的设计，以及将框架应用于实际案例的研究。通过这些进一步的工作，我们相信本研究能够为企业绩效评价提供新思路和新方法，并促进企业的可持续发展。