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血透护士绩效考核方案 护理绩效考核实施方案 (讨论稿一) 护理部 一、护士长绩效考核：由护理部考评 护士长奖金=基础奖 (占总奖金30%)+绩效奖金 (占总奖金70%) 1、基础奖：出全勤即可 2、绩效奖：工作质量+工作量+执行力+教学科研+病人满意度+考勤 (1)工作质量 (占绩效奖30%)： 所管病房质控考核平均成绩+护理不良事件统计： 大于质控考核平均成绩系数为 1.0 等于平均成绩 0.8 小于平均成绩 0.6 __ 护理不良事件统计为加分项目每报一项加 1 分，不报不扣分 (2)工作量 (占绩效奖 10%)： 所管病房病人平均数 (外科病区每天 35 人)参考值依病区等级作参考： 大于平均数 5 人 1.0 1--4 人 0.9 等于平均数 0.9 小于平均数 0.8 (3)执行力 (占绩效奖20%)： 院及护理部安排工作落实及时性+管理能力 工作落实及时 1.0 不及时或不落实一经查实扣 1.0 管理能力 1.0 因管理缺陷造成科室及医院损失扣 1.0 因管理严格堵漏未造成损失加 1.0 (4)教学科研(占绩效奖10%)： 教学情况+学生反馈+科研项目+论文发表 教学(有带教或教学任务 0.5) 学生反馈满意 0.5 不满意 0.1 科研立项 (每立一项科研加 5 分) 论文发表 (三四类__每发表一篇加 2 分) (5)病人满意度 (占绩效奖20%)： 所管病区患者对护士满意度即护士长满意度，大于等于 98%系数 1.0 小于 98%系数 0.8 (6)考勤 (占绩效奖10%)： 出满勤 1.0 有事不执行请假制度一经查实 0.5 病事假履行请假制度符合劳动法不扣分，按考勤制度扣相应基础奖 绩效奖=每人绩效总分__每分成绩对应的奖金数 二、护士绩效奖金由病区护士长考评 护士奖金数=基础奖 (占总奖金30%)+绩效奖金(占总奖金70%) 1、基础奖：出满勤即可 2、绩效奖金：工作量+患者满意度+考勤 (1)工作量(占绩效奖60%)： 按护士能级分管不同级别病人 N3 或 N2 优护士分管危重一级病人，N2 护士 分管二级病人，N1 和 N0 护士分管三级病人。危重系数 1.2 一级系数 1.0 二级系 数 0.8 三级系数 0.6 (2)病人满意度 (占绩效奖20%)： 大于或等于 98%系数 1.0，小于 98%系数 0.8 (3)考勤 (占绩效奖20%)： 出满勤 1.0 主动加班或科里抢救病人突发事件发生连班加 1.0 迟到早退 (无原因)一次给考勤 8%二次 5%三次考勤此项不得分。 (4)加分项： 科研立项加 2 分(按工作量)论文发表加 1 分(按工作量) 受到表扬信或锦旗加0.5分(按满意度)工作之间堵漏一项加0.2分(按工作 量) (5)扣分项： 护理不良事件主动上报不扣分，不上报每一项扣 0.5 分(按工作量) 同事之间不团结协助，不堵漏一经查实扣 1 分(按工作量) 护理差错造成不良后果取消当月奖金 对科室和医院造成损失取消一年奖金并承担相应责任。 各病区护理工作量统计表 科室名称 月份 病人数 护理级别 科室等级 绩效得分 危重 一级 二级 三级 胃肠外科 1 月 48 人 2 人 38 人 6 人 2 人 三级甲 备注：1、级别系数：危重系数 1.2 一级 1.0 二级 0.8 三级 0.6 2、科室等级系数：一级 1.2 二级 1.1 三级甲 1.0 三级乙 0.95 四级甲0.9 四级乙0.85 一级科室有：ICU CCU 急诊室 二级科室有：呼吸一呼吸二消化一消化二神经内四个病区 心内科四个病区神外一神外二心脏大血管外科 儿科儿门骨创伤 三级甲科室有：手术室妇科一二三耳鼻咽喉两个病区