《人力资源开发与管理课程》实训试卷 .pdfVIP

广东岭南职业技术学院 试卷 课程名称 人力资源开发与管理 试卷类别 实训试卷 1 考试形式 闭卷 试卷总分 100 分 考试时间 100 分钟 适用层次 高职 命题教师 倪春丽 适用年级/专业/班级 人力资源管理、工商企业管理 班级： 学号： 姓名： 题号 一 二 三 四 五 六 总分 评卷人 复核人 得分 得分 一 、计算题 （本题共 5 小题 ，每小题 6 分 ， 共 30 分 ） 1、一间工厂现年报销售额为6000万元，预计 5 年后为 8000 万元，即增 长 2000 万元。预计销售效率每年提高 1%，即 5 年共提高 5%。按经验推算，6000 万元的销售额用 60 名销售人员，即每 100 万元用 1 人。试预测 5 年后该企业 销售人员的数量。 2、根据某钢厂的经验，每增加 1000 吨的炼钢量，需增加 15 人，其中管 理人员、生产人员、服务人员的比例是 1：4：2，预计一年后炼钢量将增加 10000 吨，问需增加多少管理人员、生产人员、服务人员？ 3、某公共会计事务所，有四类人员：合伙人（P）、经理（M）、高级会 第 1 页 共 8 页 计（S）、会计员（J）。其两年后有关人员流动情况见下表。要求：预测 2 年后该公司四类人员的数量（有关数据请直接填在表上） 流动可能性矩阵 (%) 2 年后 P M S J 离职 目 P 40 0.8 0 0 0 前 M 80 0.1 0.7 0 0.2 人 S 120 0 0.05 0.8 0.05 数 J 160 0 0 0.15 0.2 现任者应用（去向）矩阵 (人) P M S J 离职 目 P 40 前 M 80 人 S 120 数 J 160 2 年后的人数 4、某 S 公司于 2009 年 4 月 15 日向其员工高某发出在2009 年 4 月 16 日 解除劳动合同的书面通知书。此前，高某于 2007 年 9 月 1 日与S 公司签订为 期三年的有固定期限劳动合同，请计算 S 公司须支付的经济补偿金数额。高某 2008 年 3 月至 2009 年 3 月的收入情况如下表： 表 1 高某 2008 年 4 月至 2009 年 3 月的收入情况 年 2008 年 200 ９年 份 月 4 5 ６ 7 ８ ９ 10 11 12 1 2 3 份 工 3600 3580 3580 3620 3560 3580 3500 3600 3800 4000 3800 3680 资 额 5、某员工的缴费工资为 3000 元，请计算其单位和个人的各项社会保险缴 费额。