2022年人力资源管理基础及实务模拟试题及答案 .pdfVIP

《人力资源管理基础及实务（慕课版）》试卷 班级：________________ 姓名：________________ 一、填空题 (共 5 题，每题 1 分。) 1．关键绩效指标法是一种以__________建立的关键绩效指标体系为核心，用于衡量组织绩 效的____________________ 。 2 ．__________指在绩效考核期间，管理者为掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。 3 ．__________是最早的职业指导理论之一。 4 ．人力资源规划中，长期规划指__________ 的计划；中期规划指__________ 的计划；短期 规划一般指__________ 的计划。 5 ．__________是绩效管理中最基本的、具有前瞻性的环节。 二、单项选择题 (共 25 题，每题 1 分。) 1．某公司今年离职人员数为 30，而今年在职人员的平均数为 150，那么该公司的人员变功 率是（ ）。 A 、20% B、10% C、15% D、25% 2 ．考核绩效中最简单也最常用的工具是（ ）。 A 、图表评定法 B、交替排序法 C、配对比较法 D、强制分布法 3 ．处于（ ）的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业 长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业 目标的认同、 对企业的归属感。 A 、创业初级 B、发展期 C、稳定期 D、成熟期 4 ．下列关于职位问卷调查法的说法中正确的是（ ）。 A 、调查样本量比较小 B、职系调查的用途比较专一化 C、调查的资源难以进行量化研究 D、调查的质量难以保证 5 ．俗话说“饥寒起盗心”，但古人云“廉者不受嗟来之食，志士不饮盗泉之水”，根据激 励机制的有关原理，下列选项中，对这一俗语、格言所做的解释比较恰当的是（ ）。 A 、此俗语体现了马斯洛的需求层次理论，而格言与马斯洛的需求层次理论相悖 B、此俗语、格言均符合马斯洛的需求层次理论，只不过需求层次不同 C、此俗语符合马斯洛的需求层次理论，而格言符合赫兹伯格的双因素理论 D、此俗语符合期望理论，格言符合需求层次理论 6 ．下列选项中，不属于工作说明书的基本内容的是（ ）。 A 、工作职责 B、工作环境 C、工作权限 D、工作中晋升 7 ．对企业的人力资源供过于求的情况，不应采取的主要措施为 （）。 A 、提高工人的劳动生产率 B、鼓励员工提前退休 C、鼓励员工自谋职业 D、适当减少员工的工作时间，降低员工的工资水平 8 ．不适用于包含思维性较多的复杂活动及不确定性，变化较多的工作分析法是（ ）。 A 、观察法 B、访谈法 C、问卷调查法 D、工作日执法 9 ．促使管理理论从“以人适应物”转向“以人为中心”的人性假设理论是（ ）。 A 、经纪人假设 B、自我实现人假设 C、社会人假设 D、复杂人假设 10．由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的 是（ ）。 A 、人力资源规划 B、人力资源成本管理 C、人力资源开发 D、人力资源绩效管理 11．人与职业相匹配理论的提出者是（ ）。 A 、斯金纳 B、巴甫洛夫 C、霍兰德 D、帕金森 12．下列选项中，描述体现人力资源管理将更注重以人为本的是（ ）。 A 、人力资源管理部门要围绕开发员工能力、调动员工积极性等方面来开展好各项工作，实 现人力资本价值的最大化 B、人才可以凭借其所拥有的人才资本拥有产权 C、人才本土化战略日益为更多的跨国公司所青睐 D、人力资本、人才资本成为计酬的主导因素 13．下列选项中，不是影响人力资源质量的因素的是（ ）。 A 、遗传和其他先天因素 B、环境因素 C、营养因素 D、教育因素 14．（ ）导致人浮于事，生产或工作效率下降。 A 、人力资源供求平衡 B、人力资源供大于求 C、人力资源供不应求 D、人力资源供求失衡 15．劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集 体合同未规定劳动报酬的（ ）。 A.适用国家有关规定 B.适用集体合同规定 C.实行同工同酬 D.适用企业规章制度 16．下列关于观察法说法不正确的是（ ）。 A 、观察法是一种新兴的职位分析方法 B、要求工作应相对稳定 C、不适用于脑力劳动为主的工作 D、要求观察者有足够的实际操作经验 17．一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。 A 、晋升条件 B、晋升比率 C、晋升时间 D、晋升路径