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人力资源开发与管理试题及答案 第一篇：人力资源开发与管理试题及答案 一、选择题。 1.在人力资源相关的概念中，（A ）代表的内涵范围最大。P 4A、人口资源 B、人力资源 C、人才资源 D、人力资本 2.沙因等人认为，在大千世界，人各有异，不能简单地归结为一 两种，因此他们提出了（D ）假设。P79 A、经纪人 B、社会人 C、自动人 D、复杂人 3.人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的 （C ）、自主性与自为性。P87 A、时效性 B、投资性 C、能动性 D、无限性 4.开发（B ）潜能是人力资源开发的核心。P1 51A、精神 B、智力 C、学习 D、认知 5 ．（C ）是人力资源开发的关键措施P17 5A、学校教育 B、家庭教育 C、职业教育 D、社会教育 6 ．在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此 来推测未来人事变动趋势，此种方法称为（B ）P207 A、人力资源现状规划法 B.马尔可夫法 C.分合性预测法 D.回归分 析法 7. （A ）是美国著名的兰德公司首先提出的，它是专家们对影响组 织某一领域发展的看法达成一致意见的一种预测方法。P208 A、德尔菲法 B、分合性预测法 C、马尔可夫法 D.回归分析法 8 ．以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是（D ） P 4A ．人口资源＞人才资源 ＞人力资源 B ．人力资源 ＞人口资源 ＞人才资源 C ．人才资源 ＞人口资源 ＞人力资源 D ．人口资源 ＞人力资源 ＞人才资源 9 ．下列哪项是传统人事管理的特点 （A ）P2 3A ．把员工看成被管理、被处置的对象 C ．管理活动重视培训开发 B ．视员工为第一资源的管理视角 D ．组织和员工利益共同实现的管理目的 10 ．下列哪项是现代人力资 源资源管理的特点（C ）P2 4A ．管理目的是组织短期目标的实现B ．以事为中心的管理模式 C ．在管理方法上具有系统性D ．战术性、分散性的管理性质 11. （C ）有一句名言：“成器不课不用，不试不藏”。P6 4 Ａ、孔子Ｂ、孟子Ｃ、管仲Ｄ、老子 12 ．19 世纪末至 20 世纪初，被誉为“科学管理之父”的（B ）提 出了科学管理理论。P7 2A ．亨利·法约尔 B ．泰罗C ．麦格雷戈D ．沙因 13.行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验 的基础上提出的(B)。P7 4A.经济人 B.社会人 C.复杂人 D.自动人 14 ．马斯洛需要层次理论排列正确的是（B ）P76 A ．生理的需要——归属和爱的需要——安全的需要——尊重的 需要——自我实现的需要 B ．生理的需要——安全的需要——归属和爱的需要——尊重的 需要——自我实现的需要 C ．自我实现的需要——安全的需要——尊的重需要——归属和 爱的需要——生理的需要 D ．自我实现的需要——尊重的需要——归属和爱的需要——安 全的需要——生理的需要 15.以下属于 “自动人假设”观点的是(A)P77 A.人具有可以开发的巨大潜力 B.人总是力图用最小的投入取得满 意的报酬 C.人总是被动地在组织的操纵、控制下工作 D.人的需要的表现形 式是复杂的 16.马克思与恩格斯的人性论认为，人具有自然属性、社会 属性与 （A ）这三种一般属性。P8 3A.精神属性 B.本质属性 C.主体属性 D.基本属性 17.人力资本理论是由（A ）首创，他成为西方经济学界公认的人 力资本理论之父。P119 Ａ、西奥多•舒尔兹Ｂ、加里·贝克尔Ｃ、爱德华·丹尼森Ｄ、亚 当·斯密 18.人力资源的（ B ）乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造 的最大价值。P249 A.社会成本 B.机会成本 C.财务成本 D.教育成本 19.人力资源流动的影响因素不包括（B ）。P26 4A.个人因素 B.竞争因素 C.职业因素 D.环境因素 二、多项选择题(本大题共 6