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教育培训管理办法 第一章 总则 第一条 为了进一步规范XXXXXXXX有限公司的教育培训工作，不断提高员工的从业能力和综合素质，切实贯彻“人才强企”战略，并更好地为整个XXXX集团公司煤炭专业人才的开发、储备和培养提供保障，根据《XXXX集团有限公司教育培训管理办法（试行）》（XXXX人〔2013〕36 号），结合公司实际情况，特制定本办法。 第二条 本办法主要针对教育培训经费的使用与管理、教育培训计划的编制与实施、公司内部教育培训的组织与开展、教学与基础管理等内容进行简要阐述。 第三条 本办法规定所称教育培训，是指依据实际工作需要，由各部门或部门有计划的组织员工开展的各类岗位培训、继续教育和职业技能培训等。 第四条 教育培训管理办法遵循标准统一、管理分级的原则。 第五条 本办法适用于公司各部门。 第二章 组织与职责 第六条 XXXXXXXX有限公司成立教育培训管理委员会。教育培训管理委员会是本公司教育培训工作的领导机构，负责制定总的教育培训工作方针、政策，决策重大的教育培训事项。安全环保部为教育培训工作的执行机构，负责组织实施员工教育培训工作，公司各职能部门为培训工作提供建议、协助和支持。 第七条 教育培训管理委员会的组成及职责 （一）教育培训管理委员会组成 主 任：总经理 副主任：副总经理及其他公司领导 成 员：各部门负责人 教育培训管理委员会设在安全环保部。 （二）教育培训管理委员会职责 1．制定公司教育培训工作的管理办法和教学制度； 2．审定公司年度教育培训计划； 3．研究解决教育培训工作中的重大问题。 第八条 安全环保部业务范围 安全环保部的业务范围由两大部分构成，一是内部的教育培训工作，二是上级公司委托承办的教育培训工作（即外部培训）。 公司内部的教育培训工作划分为教育和培训两部分内容。教育部分包括以集中授课形式组织安排的：政治思想教育、道德品质教育、职业素养教育、普法教育等内容；培训部分包括：新员工入职培训、煤矿从业人员操作岗前资格培训、生产人员岗位技能提升培训、管理人员专业技能提升培训、员工职业技能鉴定等内容。 上级公司委托承办的培训工作（外部培训）包括：煤炭专业知识普及培训、班组长及专业技术骨干培训、管理和工程技术人员专业技术培训以及生产岗位工人安全技术培训等内容。 第九条 安全环保部为公司教育培训工作的主管和具体实施机构，本公司范围内所有的教育培训工作由安全环保部统一管理、统一规划、统一组织、统一实施；各部门要结合本单位、部门员工的教育培训需求，认真配合安全环保部开展工作，特别是涉及对外联络、协调的有关培训事宜。 上级公司安排、下达的教育培训任务，由公司对口业务部门分头请示分管领导，安全环保部按照分管领导的批示，具体安排实施。 第三章 教育培训经费的管理与使用 第十条 XXXXXXXX有限公司的教育培训经费由安全环保部统一掌控使用，原则上要量入为出、保证重点。 第十一条 使用教育培训经费时，必须事前经安全环保部及其分管领导审批，报销时须履行相同的签批程序。未经批准或费用总额超支时，财务部可不予报销、列支。原则上，组织、参加培训所发生的费用，应区分培训费、差旅费、讲课费、资料费、会务费、考察费、住宿费等名目。 第四章 教育培训计划的编制与实施 第十二条 XXXXXXXX有限公司内部的教育培训计划（不包括上级公司安排的教育培训任务）分为年度教育培训计划和临时教育培训计划两类。 年度教育培训计划由各部门根据自身需求于每年十二月向安全环保部提交；安全环保部审查、补充、修改后于次年一月底汇总、编制，并以公司文件形式下达、上报。 未纳入公司年度教育培训计划且需组织、安排参加临时教育培训的，由需求部门申请、提交临时教育培训计划，经安全环保部审查，并提报分管领导批准后由安全环保部具体组织实施。特别是外出培训（包括取证培训和复训），任何部门一律不得擅自安排。 第五章 内部教育培训的组织与开展 第十三条 师资安排内部开展教育培训所需师资，由安全环保部根据授课内容及课时安排、并充分考虑培训效果、费用支出等具体因素而确定，可安排公司内部专、兼职教师，也可从高等院校、专业培训机构等外聘专家、教授。 兼职教师要求具备以下条件之一： （一）本科以上学历，5 年以上本专业岗位工作经验； （二）中级以上专业技术职称、高级工及以上技能等级； （三）长期从事本专业并具有相当的专业技术水平。 第十四条 讲课酬金外聘教师的讲课酬金标准由安全环保部参照培训市场价格、请示分管领导确定。 内部兼职教师的讲课酬金标准为具有高级以上职称人员 200元/课时（小时），具有中级职称人员 150 元/课时（小时）。 第十五条 参训人员的管理 （一）安排参加公司组织的教育培训的员工，其培训期间由安全环保部负责日常管理，包括考勤、课堂表现、考试考核等。 （二）安全