劳动合同法试题不是劳动法,有区别 .pdfVIP

一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将 其代码填写在题后的括号。错选、多选或未选均无分。 1．下列社会关系中，属于劳动法调整的是（D ） A．*公司向职工集资而发生的关系 B．劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系 C．两个企业之间签订劳动合同而发生的关系 D．*民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系 2．下列关于《劳动法》对人的适用围的表述，正确的是（D） A．家庭聘用的保姆适用《劳动法》 B．个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》 C．事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》 D．国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》 3．用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社 会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的（C） A．7 日 B．10 日 C．15 日 D．30 日 4．2008 年 6 月 1 日，甲公司向王*发出录用通知书，通知书上明确 了薪资待遇，并约定 1 个月后正式到单位上班。2008 年 7 月 4 日， 王*到甲公司报到上班，双方于 2008 年 7 月 10 日签订了劳动合同。 甲公司与王*建立劳动关系的日期是（C） A．2008 年 6 月 1 日 B．2008 年 7 月 1 日 C．2008 年 7 月 4 日 D．2008 年 7 月 10 日 5．法律规定职工每日工作8 小时，每周丁作 40 小时，属于（A） A．标准工作时间 B．缩短工作时间 C．不定时工作时间 D．综合计算工作时间 6．新达公司在与*签订的劳动合同中约定*的工作岗位为管理岗，试 用期满后月工资 3000 元，试用期 2 个月。新达公司管理岗位的最低 月工资为 2500 元，当地的最低工资为 1000 元，试用期*的月工资不 得低于（B） A．1000 元 B．2000 元 C．2400 元 D．2500 元 7．劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（C） A．赔偿金 B．补偿金 C．违约金 D．损失费 8．根据《失业保险条例》规定，领取失业保险金的期限最长为（D） A．12 个月 B．15 个月 C．18 个月 D．24 个月 9．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报 酬和劳动条件的执行标准是（B） A．派遣单位所在地标准； B．用工单位所在地标准 C．两地都可以 D．由派遣协议约定标准 10．*公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过 程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是（D） A．允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件 B．耽误工作的情况下，将扣发田力的工资 C．不允许田力出庭作证 D．允许田力出庭作证，正常支付工资 二、多项选择题（本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分 ） 在每小题列出的五个备选项中有二至四个是符合题目要求的，请 将其代码填写在题后的括号 。错选、多选、少选或未选均无分 。 1．下列社会关系中，属于劳动法调整的对象是（CD） A．*公司向职工集资而发生的关系 B．劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系 C．*公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系 D．*民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系 2．下列属于能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的法律事实有 （ABCD） A．劳动行政管理行为 B．劳动仲裁行为 C．自然灾害 D．劳动者患病 3．甲公司与劳动者*在劳动合同中约定的下列事项，无效的有 （ABCD） A．发生工伤，公司概不负责 B．合同期满单位无须向*支付经济补偿金 C．试用期公司可随时解除与*的劳动合同 D．合同期满后的三年，*不得从事与甲公司同类业务 4．关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的 有（ABD） A．*到*公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无同定期限劳 动合同 B．王*在*公司连续 T 作满 10 年，要求与该公司签订无固定期限劳动 合同 C．*在*国有企业连续工作满 10 年，距法定退休年龄还有 12 年，在 该企业改制重新订立劳动合同时，主企业有义务与自己订立无固定期 限劳动合同 D．*在与*公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出 续约时，*要求与该公司签订无固定期限劳动合同 5．下列不属于最低丁资组成部分的有（ABD） A．高温津贴 B．加班工资 C．奖金 D．单位为劳动者缴纳