2023年度军队文职社会公开考试《管理学》真题精选卷及答案 .pdfVIP

2023 年度军队文职社会公开考试《管理 学》真题精选卷及答案 学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________ 一、单选题(30 题) 1.英国学者彼得研究发现，在实行等级制度的组织里,每个人都崇尚 （ ）。 A.爬到能力达得到的层次 B.爬到能力所不及的层次 C.爬到众人仰望 的层次 D.爬到组织的最高层次 2.在与行政伦理学相关的道德理论中，下列学者中 （）是义务论道德理 论的提出者。 A.亚里士多德 B.边沁 C.康德 D.奥古斯丁 3.需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家马斯洛提出来的一 种激励理论，在激励理论类型上它属于： A.行为改造型激励理论 B.需要型激励理论 C.过程型激励理论 D. 内容 型激励理论 4.关于薪酬管理的原则，表述正确的是（ ）。 A.公平原则是薪酬管理系统的基础，它强调按劳分配 B.薪酬管理应坚持稳定性原则，随意改变薪酬水平会引起不公平 C.薪酬管理政策是组织内部的事，不受环境的影响和制约 D.组织的薪酬体系应以组织获取最大经济利益为原则 5. （）主张，不仅应把公务员作为公共事务的指导者，也应作为检验国 家政治公正和道德风尚的标识。 A.伊顿 B.威尔逊 C.古德诺 D.魏劳毕 6.公文应双面印刷，页码套正，两面误差不超过（ ）mm 。 A.4.0 B.3.5 C.2.0 D.1.5 7.行政伦理是抵制行政腐败、重塑政府信任和重建公共行政伦理秩序的 手段与方法，这是从（ ）的角度对行政伦理进行的界定。 A.公共利益 B.决策及其过程 C.价值理性 D.方法论 8.“有些情况下，信任是好的，但控制更好；另一些情况下，控制是好的， 但信任更好。”关于这段话，下列表述能贴切的是（ ）。 A.控制工作好坏关键在于被控制对象 B.控制工作要把握度 C.控制工 作难度大 D.信任可以代替控制 9.传统公共事业管理体制的基本特征包括 （）。 A.高度行政化 B.主体多样化 C.资源配置社会化 D.结构统一化 10.根据赫茨伯格的“双因素理论” ，（）可以防止把激励因素变成保健因 素，同时挖掘和提升保健因素的激励作用。 A.采用差别计件工资制度 B.将奖金转换为津贴，按工作年限分配 C.暗示下属，将来要提升他们 D.培养大家“只低头拉车不抬头看路”的勤奋工作意识 11.影响员工薪酬水平的因素主要有外部因素、企业内部因素、（）三个 方面。 A.政治因素 B.经济因素 C.员工个体因素 D.文化因素 12.从广义上讲，行政伦理主体不包括（ ）。 A. 民主党派 B.执政党 C.政府 D.人民政协 13.效果评估的四个层次中，衡量受训对象对培训的主观感受和满意程度 的是（ ）。 A.学习层 B.反应层 C.行为层 D.结果层 14. （）不是人力资源培训需求的来源。 A.绩效评估的结果 B.新的业务需求 C.新技术的产生 D. 内部考核方法 的调整 15.从人力资源招聘途径的角度看，“赛马不相马”的思想表明要重视 （）。 A. 内部招聘 B.外部招聘 C. 中介招聘 D.社会招聘 16.军事公文属于 （ ）。 A.法定公文 B.专用公文 C.业务文书 D. 日用文书 17.在组织结构中，职权有若干形式。下列不属于职权形式的是 （ ）。 A.直线职权 B.参谋职权 C.指挥职权 D.职能职权 18.“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。”主要揭示了 管理职能中（ ）的重要性。 A.协调 B.人事 C.计划 D.激励 19.“静默语”即不知不觉中向周围的人发出的信号。下列关于“静默语”说 法正确的是（ ）。 A.不属于沟通，属于视觉印象 B. 属于非语言沟通 C.不属于沟通，因为这是别人的看法，而沟通应是主动行为 D.不属于沟通，沟通应是信息双向交流的过程 20.学习型组织的特点不包括（ ）。 A.结构化的 B.高度柔性化的 C.扁平的 D. 固化的 21.为了对组织的各项活动或工作进行有效控制，管理者在控制过程中必 须遵循的原则是（