人事测评理论与方法B试题及答案 .pdfVIP

山东财经大学自学考试2015--2016学年第2学期期末试题 人事测评理论与方法 试卷 (B) 一、单项选择（每题2分，共30分） 1、人事测评就是对人与事之间的适应关系进行（ ）相结合的测量和评价。 A 数字和逻辑 试验和分析B 定量和定性C 实验和调查D 2、心理测验应用于人事测评可以增进人事测评的科学性和公正性，提高测评的 （） 号 学 A 效率 准确性B 效果C D合理性 3、无论对于什么组织有效的（ ）系统都能够尽可能的对绩效标准的达成进衡 量（ ）。 A绩效管理 绩效评估B 业绩考核C 、（4 ）是面试类型发展的新变 化在情景面试中突破了常规面试中的一问一答的基本模式。 A 情景面试 心理测试B 行为面试C D结构化面试 5、麦克里兰认为，胜任力是能 在特定工作岗位、角色或者情景中绩效 水平的个人潜在的特征。 A.表示 区分 B C.展现 代表 D. 6、BEI是由美国哈佛大学麦克里兰开发出来的一种重要的胜任力结构模型的构 建方法，这种方法叫做 。 A.焦点访谈法 问卷调查法 B. C.文献查阅法 行为事件访谈法 D 7、基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、 和面试考官。 A.选择演练工具 明确评分标准设计面试评分B 表 C.安排面试时间 测评的实施与监控 D. 8、测评内容是测评所指向的具体对象与范围，测评目标是对测评内容的明确规 定，______是对测评目标的具体分解。 A.测评指标 测评标准 B. C.测评标记 测评标度 D. 9、用意义不明确的各种图形、墨迹、词语，让被测者在不受限制的情境下自由 地作出反应，从分析反应结果来推测测验的结果，这种测验方法为 。 A.机械倾向测验 投射技术测验 B C.生理学测验 镶嵌图形测验 D. 10、卡特尔16因素测验实质是一种____测验。__ A.才能 潜能 B. C.品德 知识 D. 11、下列测评方式中，信息沟通渠道最多、信息量最大、信息利用率也最高的 是 。 A.笔试 心理测验 B. C.面试