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试卷代号：1496
国家开放大学2022年春季学期期末统 一考试
员 工 薪 酬 与 福 利 管 理 试 题 答 案 及 评 分 标 准
(供参考)
2022年7
月
一、单项选择题(每小题2分，共20分)
1.A 2.D 3.D 4.B 5.C
6.D 7.C 8.A 9.A 10.C
二、多项选择题(每小题2分，共10分)
11.BCD 12.ABCD 13.ACD 14.ABD 15.BCD
三、判断题(每小题2分，共20分)
16. √ 17. √18. × 19. √20. √
21. × 22. √23. √ 24. √ 25. √
四、简答题(每小题10分，共20分)
26. 简述薪酬调查的主要过程。
答：(1)明确薪酬调查的目的。
(2)界定相关劳动力市场。
(3)选择要调查的职位。
(4)确定要调查的内容。
(5)实施薪酬调查。
(6)分析调查结果。
(7)绘制市场薪酬线。 (10分)
27. 简述失业保险所需资金来源。
答：(1)失业保险费，包括单位缴纳和个人缴纳两部分，这是基金的主要来
源； (2.5分)
(2)财政补贴，这是政府负担的一部分；(2.5分)
(3)基金利息，这是基金存入银行和购买国债的收益部分； (2.5分)
(4)其他资金，主要是指对不按期缴纳失业保险费的单位征收的滞纳金等。
(2.5 分)
五、案例分析(共30分)
28. 答案：可从福利的人力资源管理功能；奖金管理的理论依据 (激励理
论)、奖金管理的现实依据 (绩效管理)等多个角度结合案例进行分析，言之有理
即可得分。
试卷代号：1496
国家开放大学2022年春季学期期末统一考试
员工薪酬与福利管理试题
2022年7月
一、单项选择题 (每题2分，共20分，请将你认为的正确答案的序号填入该
题中的括号内)
1. ( )是指企业中薪酬支付的规则与标准在不同的岗位或不同能力间是一致
的。
A. 薪酬的内部公平性 B.薪酬的外部公平性
C.薪酬的内部竞争性 D. 薪酬的外部竞争性
2.薪酬有先于绩效或后于绩效两种支付类别。先于绩效的薪酬支付是依据职位
价值和员工本身所拥有的能力，所产生的收入就是 ( )。
A. 变动收入 B. 奖金收入
C.变动薪酬 D. 基本薪酬
3.实施薪酬调查中 ( )可能是最为流行的调查方法，这种调查方法通常用于
不寻常的、迫在眉睫的招聘决策的制定中。
A. 人力资源管理专家参加的会议、论坛 B.个人访谈
C.邮寄问卷 D. 电话调查
4.奖金的核心意义在于按员工的 ( )来为其支付报酬和奖励。
A. 能力 B. 绩效
C.工作时长 D.加班时长
5. ( )是整个销售体系运转的基础过程。
A. 角色、组织与人员 B.跨职能的协作
C.销售运作 D.绩效管理
6.福利按(
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