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南开15春《人员素质测评理论与方法》期末复习资料 课程名称 人事测评 教 材 信 息 名称 人事测评理论与方法 出版社 东北财经大学出版社 作者 唐宁玉 主编 版次 2006 年8 月第2 版 注：如学员使用其他版本教材，请参考相关知识点 一、 客观部分：（包括单项选择、多项选择、概念题） （一）单项选择题 1. “人事”的广义理解就是社会生产过程中所呈现出来的“人”与“事”之间的关系，因 而“人事”一词的核心就是（ ）。 A. “人性” B. “关系” C. “生产力” D. “管理” ★ 考 核 知 识 点 : 人 事 的 基 本 概 念。 2. 测量数据阶段是主试对被试进行实际测量，从 （）开始到回收测评数据的过程。 A. 面试 B. 约谈 C. 测评 D. 考核 ★ 考 核 知 识 点 : 测 量 数 据 的 概 念。 3