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财务人员考核细则(优质文档,可直接使用,可编辑,欢迎下载)财务人员考核细则
财务人员考核细则
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工作质量
1、严格执行学校规定的财务制度,保护学校财产,加强经济管理,对全学校的经济活动实行全面监督,违反财务制度每条扣1—-5分。
2、根据学校的工资制度,及时做好员工工资结算和发放工作,因财务人员原因,造成延迟发放,每天扣1分,错发除必须纠正后,扣每次1分.
3、每月记账凭证要按规定时间,按顺序号装订成册.无故拖迟或装订错误,每次扣1分。
4、财务人员应积极配合学校有关部门定期清查学校财产、物资,确保帐物相符。如有失损或推托,每次扣考核分2分。
5、财务人员不得借用或利用工作职务之便挪用公款。如有发现,除追究经济责任外,根据情节,数额大小,每次扣2——10分.
6、学校发生的一切经济往来,除按规定使用现金结算外,一律按银行结算办理。严禁利用本学校银行帐户替其它单位或个人套取现款,如有发现除追究完全责任外,根据情节每次扣2-—10分.
7、按规定编制财务收支计划,并按计划严格控制执行,搞好资金调配平衡。确保生产顺利进行,如有个人原因造成不畅每次扣5分。
8、学校内部人员报销时,财务人员要严格把关核查,正确计算,如有擅自提高标准和扩大开支范围的,财务人员有权拒付。如有放纵大意,失职行为根据金额大小每次扣2—10分。
9、对学校各种原始凭证和会计账簿、报表及其他财务资料,未经领导批准任何人不得借阅,私自借出,每次扣2分。
10、财务人员应妥善保管好财务印章、现金、支票、发票,如有因个人失职而造成被盗、冒领、丢失,根据损失程度,每次扣5—20分。严重者开除。
11、财务人员要按学校有关规定,按时、准确地搞成本核算工作,不按时每天扣1分,不准确每处扣2分。
12、协调好财税、工商、银行等部门的关系.关系搞好给学校带来经济效益酌情加分。
现场管理
13、每天要确保办公室地面卫生整洁,检查时或有他人反应,地面不卫生不整洁,每次扣1分。
14、办公桌要保护整齐,发票等物不乱丢乱放,检查时或有人反应杂乱无章,每次扣1分.
15、下班前要检查门窗是否关闭,做好防盗工作,如发现夜间下班后未关门窗者每次扣5分。
16、下班前要检查计算机,照明等是否关闭,否则每次扣2分,
安全管理
17、财务人员去银行提取现金时,要处处提高警惕,防止偷抢行为。如有发生一切后果自负,并扣10分。
18、财务人员不得将本室的钥匙外借他人,每发现一次5分。
19、财务人员不得将现金乱放,应放在学校配备的保险柜里。并要做好密码保护工作,不得将密码外泄,如有失职每次扣10分
20、财务人员要做好防盗工作。确保学校的财产安全.如有财务室被盗事件发现,个人有责任的除追究个人外,扣10分.
劳动纪律考核
21、做到不迟到,不早退,每次迟到、早退1分钟扣1分,超出10分钟每5分钟扣1分。
23、工作时间不干与工作无关的事情,每发现一次扣1分。
24、工作时间不得利用电脑做与工作无关的事,每发现一次除扣20元奖金外扣5分。
其他
25、财务部是学校对外的一个形象窗口,要求工作人员,注重言谈举止,做到礼貌待人.上班期间,在任何情况下都不能和他人争吵,(无论对方如何蛮横无理)。如有争吵每次扣5分,打架扣10分,收到投诉每次扣10分
26、有下列行为之一的另行酌情扣分。
(1)违反本细则没有列入的其他规章制度的;
(2)给学校造成一定的社会不良影响的;
(3)给学校造成一定的经济损失的;
27、能积极完成领导交给的各项任务,根据完成程度给予加分。
财务人员绩效考核方案
一、被考核人员
财务部经理、主管、会计人员、出纳
二、考核方法:
1、所有人员均采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法,每月度及每年度进行。
2、述职报告:每月须按规定时间要求交书面述职报告给上级主管领导;每年须在12月底交书面述职报告给上级主管领导。
3、上级评价:采用级别评价法,即直接领导初评打分、上级主管领导复评打分的方法.
三、考核时间:
1、年度考核:所有在职员工应于每年12月25日前将个人全年工作述职报告及下年度个人工作计划交直接上级,直接上级及上级主管领导于12月30日前完成上级评价并交人事行政部汇总,经总经理审核后,报财务部.
2、在试用期间的管理人员不参加年度考核。
注:由人事行政部将考核资料整理归入员工个人档案。
四、考核内容:
考核内容以考核表的形式计分,具体内容包括以下几项:
1、岗位职责考核(考核的重点):
指对每个管理人员要担当的本职工作、完成上级交付任务的完成情况进行评价。基本考核要素由部门规定的工作目标、工作质量、工作交期和工作跟进等构成,此项考核占总考核的70%。
2、能力考核:
指对具体职务所需要的基本能力以及经验性
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