人力资源开发与管理试卷2 .pdf

一、 单项选择题 (每小题 2 分，共 30 分) 1. 激发组织成员的工作积极性、创造性，尤其是为组织成员形成主人翁精神提供系统动力。 这符合以下哪一种人力资源管理基本原理？ （ ） A.要素有用原理 B.激励强化原理 C.竞争协作原理 D.反馈控制原理 2. 以下预测人力资源需求的方法中，哪种是定量的预测方法？ （ ） A．经验预测法 B．情景描述法 C．回归分析法 D．专家预测法 3. 工作日志法的主要用途是作为原始工作信息收集方法。以下哪些岗位不适合采用工作日 志法来开展工作分析？ （ ） A.连锁店店长 B.研发工程师 C.建筑工地工人 D.秘书 4. 招聘成本包括： （ ） A.人工费用 B.业务费用 C.其他费用 D.以上都是 5. 内部招聘的好处包括： （ ） ○招聘成本低 ○提高在职员工士气 ○员工来源丰富 ○徇私可能性低 1 2 3 4 A.○○○ B.○○ C.○○ D.○○○○ 1 3 4 1 2 2 3 1 2 3 4 6. 下列哪一种培训形式能够帮助员工更好的了解组织内各部门的情况，推动各部门之间的 协调与合作？ （ ） A.工作实习 B.轮岗培训 C.业务培训 D.领导力开发 7. 一家酒店进来接到不少客户反映客房卫生状况不太理想。酒店经理希望通过培训提高客 房服务人员的服务标准。你认为以下哪一种培训方法会见效快？ （ ） A.讲课法 B.团队建设 C.现场教学+实训 D.案例讨论 8. 制定绩效计划和绩效标准时应遵循如下原则： （ ） A.人岗匹配原则 B.SMART 原则 C.发展性原则 D.激励性原则 9. 影响员工绩效的因素包括： （ ） A.员工个人能力 B.组织的激励因素 C.组织文化 D.以上都是 10. 员工在公司的司龄越长，掌握的技能越多，其报酬就越高。这种薪酬安排属于哪一种薪 酬结构？ （ ） A.绩效薪酬 B.岗位薪酬 C.能力薪酬 D.组合薪酬 11. 根据华为投资控股有限公司 2018 年年报披露的数据计算，华为全球 18 万员工的人均年 收入达到 6