2022年-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库与答案 .pdfVIP

2022 年-2023 年初级经济师之初级经济师人力资源 管理题库与答案 单选题（共 40 题） 1、根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是（ ）。 A.枢纽特质 B.核心特质 C.次要特质 D.基本特质 【答案】 B 2、要克服单调感，不应该采取的手段是()。 A.操作设计 B.操作变换 C.突出工作的目的性 D.操作改进 【答案】 D 3、 关于实施招募活动，错误的陈述是（）。 A.发布招募信息必须简洁、明确 B.需要人力资源部门和用人部门共同拟定职位说明书 C.在招募阶段招募者要热情和礼貌 D.可以夸大空缺职位的正面特征，回避或掩饰负面特征 【答案】 D 4、某公司在 2014 年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职 位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导 致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。 A.绩效考核 B.员工的晋升 C.职业生涯设计 D.工作分析 【答案】 D 5、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。 A.认知成分 B.情感成分 C.道德成分 D.行为倾向成分 【答案】 D 6、下列关于员工请假管理制度的描述，正确的是()。 A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有 薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬 B.职工连续工作满一年的，享受带薪年休假 C.企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理 D.带薪年休假应当在应休年假年度外给予 【答案】 B 7、关于表情下列说法错误的是（ ）。 A.表情分为：面部表情、身体表情和言语表情 B.面部表情最重要，也是最直接反映一个人情绪状态 C.相同的面部表情表达相同的情绪状态 D.言语表情包括：说话的内容、语速、音量、节奏等 【答案】 D 8、材料题 A.基本薪酬 B.福利 C.间接薪酬 D.可变薪酬 【答案】 D 9、用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决 定招用劳动者的时间、条件、数量、（ ）及工资报酬待遇等。 A.社会保险 B.年休假 C.劳动争议处理方式 D.用工形式 【答案】 D 10、现代工作分析法中，（ ）以工作者应发挥的职能为核心。 A.管理职位描述问卷法 B.关键事件法 C.功能性工作分析方法 D.工作任务清单分析法 【答案】 C 11、关于劳动力流动的说法，错误的是()。 A.劳动力流动会给企业管理带来不利影响，所以对企业是一件坏事 B.劳动力流动有利于整个社会经济效率的提高 C.对个人来说，劳动力流动并非越频繁越好 D.在很多时候，企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本 【答案】 A 12、关于管理大师彼得·德鲁克的现代人力资源概念的说法，正确的是（）。 A.人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的 B.人力资源具有其他资源所没有的一种特性，这就是协调、整合、判断以及想 象的能力，而在其他方面，人力往往胜过机器 C.人的发展是依靠外力来完成的 D.人力资源发展代表的是外在产生 【答案】 A 13、下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（ ）。 A.在编写工作描述时，语言应尽量具体、简明，避免使用模糊性动词 B.在编写职位规范时，应根据现有任职者的特征编写 C.工作规范的用语应严禁种族、宗教、性别、年龄等方面的歧视 D.任职资格应为履行工作职责的最低要求 【答案】 B 14、在市场经济条件下，决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行 业以及企业之间分配的主要因素是 ()。 A.劳动力需求 B.劳动力供给 C.企业或用人单位 D.劳动力需求和劳动力供给的相互作用 【答案】 D 15、各级主管向下级指派任务、指挥工作、提出问题、评价绩效，属于（ ）。 A.下行沟通 B.上行沟通 C.横向沟通 D.竖向沟通 【答案】 A 16、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设 备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零 担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市 场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货 的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需