翰威特高管薪酬调研.docVIP

高管薪酬调研（2012年度）介绍介绍高管薪酬研究（2012） 怡安翰威特的薪酬研究（2012年）为跨国公司（MNC），地方国有企业（SOE）和当地民营企业（POE）在中国市场的迎合。研究的重点是研究和分析的做法和价值补偿，长期激励，福利和额外补贴在这些公司中的最高级别行政职位。它的目的是提供一个完整的画面，各参与公司高管如何支付。 的调研参与企业?研究参与者 研究会邀请跨国企业（MNC），地方国有企业，地方民营企业和中国上市公司参与中国的存在。 研究将涵盖一般产业公司专注于消费品行业，医药与医疗器械，高科技，保险和共同基金。 调研时间安排学习计划 调研企业邀请，报名和注册 2012年6月-2012年7月 参与研究的邀请，报名和注册 2012年6月至2012年7月 问卷发放和信息收集 2012年7月-2012年8月 问卷调查和提交信息 2012年7月至2012年8月 数据清理，分析和报告准备 2012年8月-2012年9月 数据清理，分析和报告准备 2012年8月2012年9月 报告发布和结果分享会 2012年10月 报告发布和成果共享研讨会 12年10月 ? ? 研究覆盖职位?回补平仓研究 怡安翰威特高管薪酬调研提供100多个高管基准职位，这项研究将提供超过100个执行基准位置。 级别：行政职务包括：1）高管（N），谁是执行组织中的最高水平; 2）领导小组（N-1），直接向高管和