金牌面试官招聘面试及甄选技巧培训.pptx

金牌面试官招聘面试及甄选技巧;招聘甄选;;第一章 准备篇;需求分析;工作扩大;胜任特征分析;销售人员任职要求(例);TPE分析/上级讨论;测评方案开发 ;面试培训;招聘广告(例);简历筛选;面试告知;面试告知;告知人数;面试告知(电话);第二章 形象篇;公关价值;尊重、亲和;初试采用构造化面试，对候选人问一样的问题； 同一种提问人，相同的笑容、语气、语速； 在正式成果出来之前，不做任何倾向性的暗示 构成正式的面试小组，由多人面试一人； 正试的面试评分表； 面试提问要针对职位的胜任特征； 初试不宜用追问式的压力面试。;现场;物品及人员;初试操作程序;第三章 原则篇;心理素质;人才与人才库;不同层级的胜任素质;个性=人格;人格发展Erik H Erikson艾里克森;面试问题及考察点;附：个人爱好的类型;面试问题及考察点(续);面试问题及考察点(续);面试问题及考察点(续);面试问题及考察点(续);面试问题及考察点(续);面试问题及考察点(续);观察;相貌、仪态;其他考察项目;测评手段;沟通;主题统觉测验;墨渍测试;看图说话;;无领导小组讨论;人际能力测试;第四章 笔试篇;笔试;笔试题;逻辑题;;;;情景描述题;情景笔试题设计措施;第五章 复试篇;针对工作能力;直接提问;STAR问题 情景Situation 目的Target 行动Action 成果Result 例：你参加的上一种项目是开发什么产品？你在里面做的哪部分？?你在项目中遇到什么问题？怎么处理的？;小组面试;第六章 效度篇;甄选测试的效度;1 不了解工作;2 迅速判断;3 人格阻抗/人格共振;4 顺序干扰;5 有限样本;面试官的胜任特征;谢谢大家;踏实，奋斗，坚持，专业，努力成就将来。九月-23九月-23Monday, September 18, 2023 弄虚作假要不得，踏实肯干第一名。18:15:5818:15:5818:159/18/2023 6:15:58 PM 安全象只弓，不拉它就松，要想保安全，常把弓弦绷。九月-2318:15:5818:15Sep-2318-Sep-23 重于泰山，轻于鸿毛。18:15:5818:15:5818:15Monday, September 18, 2023 不可麻痹大意，要防微杜渐。九月-23九月-2318:15:5818:15:58September 18, 2023 加强本身建设，增强个人的休养。2023年9月18日6:15 下午九月-23九月-23 追求卓越，让自己愈加好，向上而生。18 九月 20236:15:58 下午18:15:58九月-23 严格把控质量关，让生产愈加有保障???九月 236:15 下午九月-2318:15September 18, 2023 重规矩，严要求，少危险。2023/9/18 18:15:5818:15:5818 September 2023 好的事情立即就会到来，一切都是最佳的安排。6:15:58 下午6:15 下午18:15:58九月-23 每天都是美妙的一天，新的一天开启。九月-23九月-2318:1518:15:5818:15:58Sep-23 务实，奋斗，成就，成功。2023/9/18 18:15:58Monday, September 18, 2023 抓住每一次机会不能轻易流失，这么我们才干真正强大。九月-232023/9/18 18:15:58九月-23