劳动纪律、请休假暂行规定.pdfVIP

劳动纪律、请休假暂行规定 为加强医院管理，严肃劳动纪律，完善休假、请假制度，根据有 关文件精神并结合我院实际情况，经医院办公会议讨论特制定以下规 定： 一、 各种休假期限的规定 1、法定假期：元旦1天，春节3天，五一劳动节1天，国庆节 3天，端午节1天，清明节1天，中秋节1天。 2、每月休假四天。 3、婚、产假按 《计划生育工作管理规定》执行。 二、劳动纪律、请假、休假的暂行规定 1、全院职工必须遵守劳动纪律，坚守工作岗位。实行科主任负责 制，一年出现二次以上被通报批评，则该科室取消年终评优资格；一 季度内同一科室出现一次旷工或迟到、离岗累计二次者扣除该科主任 职务津贴20%，科主任出现上述现象者加倍处理；个人出现一次以上 则取消年终评选先进个人资格。 2、严格考勤制度，各科室主任必须及时进行每天的考勤登记，不 得以任何理由推托，不能以排班表代替考勤记录，发现一次缺考勤登 记扣科主任季度津贴10%。上班不迟到、早退、离岗，按时上下班。 没有请假而私自离岗者按旷工论处，纳入该科室质控并与绩效挂钩。 旷工一次扣季度绩效工资30%，二次扣季度绩效工资100%。各科室必 须于次月2 日前将上月考勤登记表上交财务科备案，缺一次扣科主任 季度津贴30%。 3、原则上每月正常假期当月休完，不能跨月；特殊情况必须报分 管院长批准。 4、必须严格遵守请、休假制度，休假三天以上必须有书面报告， 切实保证各科室的正常运行。科主任休假三天以内（含三天）必须报 分管院长批准，超过三天必须报院长批准；职工休假三天以内（含三 天）由科主任批准，三天以上必须报分管院长批准。医技科室负责人 休假二天以内由门诊部主任批准并报分管院长。 5、牢固树立为患者服务的思想，一切为患者服务，体现我院的办 院宗旨。急诊医疗 （包括医技科室、麻醉、手术科室、会诊科室等） 必须在接到通知后15分钟内到位；救护车急诊出车1分钟内必须出 院。 6、医技科室在8小时工作时间内因业务延长下班时间超过半小时 以上者，在确保当天下午科室正常工作情况下可以提前相应时间下 班；夜间12时后加班超过2小时者次日可补修半天，但必须保证科 室正常工作按排，在考勤表上注明，并向分管院长汇报，以备检查、 督促。其它科室因手术和工作延长下班时间超过半小时以上者按误餐 处理。 7、上班期间任何科室人员不得在电脑上玩游戏及允许其他人员在 本科室电脑上玩游戏，更不充许在电脑上按装游戏类软件。上班玩游 戏者一次扣200元，科主任扣季度绩效工资30%；发现按装游戏者按 故意破坏医院局域网行为处理，一次罚款1000元。所有人员 （尤其 是值班人员）在工作期间严禁使用急救电话（包括妇产科护士站电话） 聊天，发现一次扣100元。上班期间应自觉控制通话时间，以保证医 疗质量和医疗安全。 8、手术室要保持严肃、安静的工作环境，手术期间手术医师不得 把手机带入手术室；手术室工作人员和参观手术者必须把手机铃声调 到振动或转接到固定电话，不得在手术室内用手机接电话；手术过程 中严禁接电话，以避免影响正常的进行；违者一次罚款100元。 9、全院劳动纪律的检查工作由总值班负责监督、检查，并做好相 关记录；同时由医院办公室、医务科、相关科室主任进行不定期检查， 每月不少于一次，及时向院领导反映，对违反医院有关规定的科室和 人员进行处理和通报批评。 10、其它未尽事宜由医院办公会议讨论决定。本制度自2021年xx月 xx 日起施行。