公司福利制度 .docxVIP

福利管理制度 一、目的 为了 给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。 二、职责及管理机构 机构 成员组成 职责 薪酬福利管理委员会 主任：总经理 成员： 各分管业务之副总经理、财务经理、人资经理 1、审查综合办提出的福利政策及调整策略，以及其他各种货币形式的激励手段。 2、审查个别薪酬与福利调整及整体薪酬调整方案和建议，并行使审定权。 3、本规定所指薪酬管理的最高机构为薪酬福利管理委员会，日常福利管理由人力资源部负责。 三、制定原则 1、总则：本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。将员工的福利与贡献直接挂钩，激 励工多 劳多得，将公司发展的大目标与个人收益的小目标紧密结合起来。 2、公平：指公司每个员工均可享受的福处待遇；同时根据员工在公司担任的不同岗位及其责任大小， 对不同 等级的岗位，规定享受不同福利待遇。 3、竞争：为促使员工多做贡献，体现市场经济的竞争性，公司设置了个性化福利项目，由员工根据个 人的努 力程度和喜好，去挣取享受的福利。 4、经济：在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定员工福利，使员工与企业能 够利益 共享。 5、合法：本福利方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司管理制度基础上。 四、制度依据 本规定制定的依据是根据公司薪酬管理制度、公司发展现状、未来发展战略等因素。 五、范围与定义 1、本制度所指福利，是指企业在工资、社会保险之外，根据国家有关规定，所采取的补贴措施和建立的各种 服务设施，对职工提供直接的和间接的物质帮助，以补充、满足其基本的、经常的或特殊的生活需 要。 2、本制度适用于本公司员工，但不适用于公司聘请的顾问、专家等特殊岗位人员。 六、福利构成 福利类别 三级制度/流程 六、 福利构成 1、社会保险 2、意外伤害险（商业保险） 3、有薪假 4、员工劳动保护 5、年终往返车票报销 6、各类补贴 7、节日慰问品 8、女工劳动保护 9、员工业余活动 10、员工培训 社会保险 1）社会保险包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险。2）社保缴费比例： ① 养老保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，用人单位按职工缴费工资的12%缴纳，职工个人按本人缴费工资的 8%缴纳。 ② 失业保险费由用人单位缴纳，用人单位按职工缴费工资的 1%缴纳，职工个人不缴纳失业保险费 ③ 工伤保险费由用人单位缴纳，用人单位按职工缴费工资的 1%缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。 ④ 基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，用人单位按上年度全市职工月平均工资的2% 缴纳，职工个人按上年度全市职工月平均工资的0.5%缴纳。 序号险种 序号 险种 缴费基数 单位 个人 小计 费率 缴费（元） 费率 缴费（元） 1 养老保险 1500 12% 180 8.00% 120 300 2 失业保险 1500 1% 15 0% 0 15 3 工伤保险 1500 1% 15 - - 15 4 医疗保险 1850 2% 37 0.50% 9.25 46.25 5 补充医疗保险 1850 7% 129.5 3% 55.5 185 合计 298.5 152.75 561.25 3）养老保险金领取详见政府有关规定。 商业保险和意外伤害 公司为了满足特殊岗位员工的基本医疗需求，在中国太平洋保险有限公司为试用期的员工，投保了意外伤害险，使得这部分员工在遭受意外伤害时有了更好的经济保障。 公司给每一位员工购买的人身意外保险金额为人民币200,000 元。 有薪假： 法定假：员工享有国家规定的法定假，法定假期间带薪休假。 ① 法定假期 11 天：元旦 1 天（1 月 1 日）、春节 3 天（除夕、农历正月初一、初二）、清明节 1 天、劳动节 1 天（5 月 1 日）、端午节 1 天（农历五月初五）、中秋节 1 天（农历八月十五）、国庆节 3 天（10 月 1、2、3 日）； ② 如因工作原因不能按期休法定假的员工，可事后补休； ③ 请长假包括法定假期在内者，法定假作事假处理。 婚假：本公司给予新婚员工三天的婚假，婚假期间按正常出勤计算工资。 丧假：公司给予员工直系亲属（指夫妻、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母）三天（路途时间包括在内）的丧假，丧假期间按正常出勤计算工资。 产假：女性员工因怀孕及生产需要，可按相关法律规定享受产假。 ① 女员工正常产假为 98 天。 ② 请产假须附区县级以上医院相关证明，产假期间，公司给予员工基本工资，但不得低于中山市最低保障工资。 工伤假：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇