公司员工休假制度.pdfVIP

Word 公司员工休假制度 有关公司员工休假轮班规章制度 1总则 为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。 2适用范围 适用于________公司全部员工。 3责任 各部门主管、经理。 4病假 ①员工休病假，超过______天要出具医院开具的假条。 ②员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺 延。 ③从员工转正开头，员工每年可享受______天带薪病假。 ④员工带薪病假休满之后，假如因病仍不能上班，则应申请进 入医疗期，公司将依据病情确定是否批准其进入医疗期，员工只有在 患难以治愈的病或特别严峻的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期 的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又的 确不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过 ______天以后，公司根据国家有关规定，每月发给全市最低工资 ______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按 规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合 同。 第 1 页 Word ⑤员工无论休何种病假，必需按时递交有效的医生论断证明， 请部门经理批准。否则按旷工处理。 5年假 ①公司规定员工的年假为：______天/年 ②上班满______个月可开头休假(满______个月则享有______ 天年假) ③年假遇节假日顺延 ④员工休年假必需考虑有关客户的要求及所在部门的工作支配， 休年假必需提前两周申请，并经主管同意。 ⑤公司盼望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部 将在每个自然年度开头时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有 效期为一年时终止，不再累计。 ⑥员工如情愿放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资 的______倍计算。 6工伤假 ①员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应马上到现场调查 受伤状况，并马上作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。 ②公司依据医生的诊断确定是否需要赐予工伤假。 ③员工休工伤假享受全薪。 ④员工休工伤假期间，应根据公司的要求定期到指定医院进行 检查。 7婚假 第 2 页 Word ①女职工年满______岁前结婚有薪婚假______天(______小时) ②女职工年满______岁后结婚有薪婚假______天(______小时) ③男职工年满______岁前结婚有薪婚假______天(______小时) ④男职工年满______岁后结婚有薪婚假______天(______小时) ⑤男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。 8产假 ①产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。 ②员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。 ③员工生育可享受______天全薪产假。 ④年龄______周岁以上生育第一胎者，可延长______个月带薪 产假。 ⑤如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假______天。 ⑥多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假______天。 ⑦男员工可以在妻子生育后享有______天陪产假。 ⑧女员工生育后的第一次流产，公司将根据医生的诊断证明赐 予______天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。 9丧假 ①父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：______ 天(______小时) ②祖父母、兄弟姊妹死亡：______天(______小时) 10倒休假 ①员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日