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法律法规和其它要求收集和更新程序
1.0目的
为了识别、获取并更新适用于公司的社会责任法律、法规、标准及其它要求，特制定本程序。
2.0适用范围 J- S0 ~9 I+ x8 W0 z; @
本程序适用于公司识别、获取和更新社会责任法律、法规及其它要求，以及确认其适性。
3.0职责
人事部负责获取社会责任法律、法规、标准和其它要求并确认其适用性，并追踪新的法律、
标准和其它要求。; x
4.0工作内容 6 |; b. ~ E+ c0 T8 K9 T
4.1 获取途径 2 o: D6 L8 ~4 _3 `2 s2 [5 P
4.1.1 从专业报纸、杂志及专业咨询机构等管道获取；
4.1.2 从本地劳动局、社会保险局、安全生产局、消防局、总工会等部门获取
4.2 确认适用性% U( S1 I3 Q5 ], T) l( Y B9 d
4.2.1 人事部根据公司需要，确认社会责任法律、法规其它要求的适用性；$ H9 N( H2 l:
4.2.2 根据国际标准、国家标准、行业标准和地方标准，确定公司生产经营过程中各个社会责任标准的适用性；
4.2.3 人事部将收集到的法律、法规及标准的具体适用内容传达相关部门；
4.2.4 当现行的法律、法规、标准和其它要求有标准更新时，应重新确认；
4.2.5 人事部应随时获取并每年进行一次社会责任法律、法规适用性评审。
4.3 社会责任法律、法规、标准和其它要求的管理
4.3.1 人事部应对获取和确认的社会责任法律、法规和其它要求妥善保管并建立台账，负责跟踪其变化。6 z2 W8 v7 |# g/ D3 K. `3 e3 _
4.3.2 人事部及时将适用的法律、法规和其它要求及时转发到公司各有关部门，对过期或作废的社会责任法规文件应及时收回。
4.3.3 人事部每年要进行一次法律、法规、标准及其它要求的获取工作，同时每年要监督检查各部门目标、指针、社会责任活动表现与法律、法规及要求的符合性。
5.0相关文件/
无 D!
6.0相关记录
6.1 SR-PG-004 A0 法律法规清单
6.2 SR-PG-005 A0 法律法规符合性评估表
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