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领导者必备素质研究 摘 要：随着社会的不断发展，越来越多人意识到领导者对于组织的重要性，一个合格的领导者可 以帮助组织披荆斩棘，促进组织的协调发展，而一个不合格的领导者则可能会导致组织分崩离析，走向 灭亡。然而如何成为一个合格的领导者呢?经调查研究，一个合格的领导者必须具备相应的领导者素质， 即思想道德素质、文化素质、能力素质、身体素质和心理素质。为了了解这些领导者素质的发展及构成， 以使组织在激烈的竞争中取得发展优势，论文通过实践与案例相结合的方式对此进行研究，并提出了改 善领导者素质的相关方法。 关键词：领导者；领导者素质；组织 引言 目前，我们正处于充满着机遇和挑战的21世纪，全球化和数字化等趋势正在不断推 进，各组织之间的竞争日益激烈，一个组织如果想在当前的背景下能够更好的生存和发展， 就必须要有优秀的领导者帮助组织认清所处的环境和形势，为组织的发展指明方向。因此， 在全球化的背景下，组织对于领导者素质的要求越来越高，以便更好应对各种机遇和挑战。 领导活动存在于各个层面之中，小到各种企业和组织团体，大到国家层面，都在不断 的进行着领导活动。领导者素质是在领导活动中起着非常关键的作用，领导者素质的优良 不但决定着组织的发展，甚至影响着社会的繁荣兴旺。随着时代的进步，领导者在组织中 的地位越来越重要，社会对于领导者的素质要求也日益增加。我国对于领导者素质的研究 逐渐的深入，不仅促进了经济的繁荣发展，也让社会现代化建设更近一步，具有非常重大 的意义。对领导者素质概念及结构的研究，可以为领导者提高自身的素质提供参考，促进 领导者素质的完善，帮助领导者解决所遇到的各种问题，同时也会最大限度减少领导者许 多不正确的行为，促进社会和经济的健康发展。 一、领导者素质概述 (一)领导者概述 何为领导者?到现在为止，领导者的概念也没有一个明确一致的定义，各界对于领导 者的定义各不相同，从领导者的形成来说，有两种截然不同的观点，一种观点认为领导者 是天生的，另一种观点认为领导者是经过后天的努力形成的，论文采纳的是第二种说法， 领导者的是由先天的环境和后天的努力共同作用产生的。从领导者的构成来说，本文认为 领导者是由领导者和领导团队构成，前者一个单独的人，后者是由一个集合。从领导者的 界定来说，领导者是在组织中任领导职位，肩负着领导的职责，通过并发挥领导职能，协 调组织成员为实现组织目标而共同奋斗的人或团体。除此之外，要想成为一个优秀的领导 者，还必须具备优良领导者素质。 领导者在领导活动中扮演着至关重要的角色，他可以决定着组织的兴亡。在组织中领 导者的职能主要就是领和导，顾名思义，领即为带领，带领着组织成员为实现组织目标而 努力。导即为导向，就像米勒的观点：“真正的领导者不是要事必躬亲，而在于他要指出 路来。”领导者是为组织的发展指明方向，掌握着全局的人。 (二)领导者素质概述 人们早期对于素质的定义是具有遗传特性的生理学概念，主要指各种先天遗传得来的 各种神经和器官，是人类个性和发展的物质前提。随着时间的推移，人们对于素质的认知 更加深刻，逐渐认识到了遗传素质的局限性，认为素质不仅仅是指人的先天的特点，还包 括了人的能力、品质、文化等内容。 领导者素质是指领导在先天遗传的基础上，经后天不断的努力和周围环境的影响，发 展成的各项能力、知识、品质的总和。领导者素质是对领导者在身心、能力、思想等方面 提出的要求，是成为一个合格的领导者必不可少的条件。具有相应的领导者素质是领导者 带领组织成员实现组织目标的基本条件，各方对于领导者素质的划分有所不同，《易经》 中的观点为领导者应广业与崇德并重、备物与聚人并重、自强与合众结合、进取与忧思同 步。美国哈佛大学教授约翰·科特将领导者素质归为包括业务知识、基本技能、人际关系在 内的等六大类，本文通过对大量资料和文献的研究，以及对于相关人员的问卷调查归纳出， 一个合格的领导者必须具备的素质是思想道德素质、文化素质、能力素质、身体素质、心 理素质。这些素质在一定程度上是先天因素和后天努力共同作用的结果，其中后天的发展 对于这些素质的影响程度更大一些。 (三)领导者素质的特征 领导者素质的特征与环境因素、时间因素、阶层因素以及遗传因素等许多因素的有关， 因此对于领导者素质特点的概述有许多，本文经过大量的文献研究，认为领导者素质的特 点主要有六种 时代性。领导者素质具有时代特征，在各个时期，对领导者素质的要求各不相同，并