高级招聘经理岗位职责说明书.pdfVIP

岗位名称 高级招聘经理 岗位代码 岗位序列 技术业务 岗位层级 直接上级 市场部经理 工作目的 为保证公司人才招聘服务的开展，在公司战略和政策指导下,负责招聘方 案设计、招聘渠道建设、人才甄选、数据分析等工作。 工作描述 职责：建立人才招聘制度与选拔方案 工 1. 建立和完善公司的招聘服务制度和选拔方案 作 2. 对特殊人才制定招聘计划 任 3. 进行招聘岗位工作职责分析和员工流动性分析 务 职责：建立并拓展人才引进渠道 工 作 1. 建立并拓展公司人才引进需要的渠道 任 2. 与招聘渠道相关机构建立良好合作关系 职 务 责 职责：吸引并甄选人才 任 务 工 1. 设计招聘方案 作 2. 监督招聘方案的实施 任 3. 主持对高级及特殊应聘人员的考核 务 职责：综合分析招聘工作及反馈信息 工 1. 组织建立应聘人员的资料数据库 作 2. 对招聘工作情况、资料数据及招聘成本等进行综合分析 任 3. 总结并提炼招聘书数据，形成报告向部门经理及用人单位反馈 务 职责：完成上级交办的其他工作 业 1. 招聘目标达成率≥95% 绩 2. 试用期内主被动离职人员比率≤1% 标 3. 招聘成本控制率100% 4. 用人单位的满意度≥98% 准 工 作 1. 招聘人才与岗位需求适配度的把握 2. 针对不同工作岗位进行招聘方案的优化 难 3. 用人单位对所招聘岗位的职责和岗位要求不明确，需与用人单位做深入沟通 点 工 作 招聘尺度不一致，违反公平、公正原则 禁 忌 职 业 市场部经理 发 展 任职资格 教育水平 本科及以上 知 专业要求 人力资源类，管理类相关专业 识 工作经验 5年以上相关工作经验 技 能 职业资格 经济类高级专业技术资格或高级人力资源管理师资格及面试官岗位培 能 训证书，且通过相应的外语和计算机考试 熟练掌握招聘流程，精通相关政策法规，精通人才测评、面试等各项招 力 专业技能 聘技巧，有良好的英语和使用计算机能力 有良好的人力资源管理能力；有良好的执行、组织协调、团队管理和培 能力要求 养部属的能力；有很强的观察能力和表达能力，能准确把握应聘者心理 其 他 无 要 求