企业核心价值观.docxVIP

核心价值观 (core values) 什么是核心价值观 ? 核心价值观简单来说就是某一社会群体判断社会事务时依据的是非标准， 遵循的行为准则。现阶段，社会主义核心价值观就是以人民为主体，以人民的利益为标准， 在全社会实现平等、公平、正义的价值观。 核心价值观通常是指企业在经营过程中坚持不懈， 努力使全体员工都必需信奉的信条。核心价值观是 企业哲学 的重要组成部分，它是解决企业在发展中如何处理内外矛盾的一系列准则，如企业对市场、对客户、对员工等的看法或态度，它是企业表明 企业如何生存的主张。 企业的“核心价值观 ”是“一个企业本质的和持久的一整套 ”原则。它既不能被混淆于特定企业文化 或经营实务，也不可以向企业的财务收益和短期目标妥协。 价值观深深根植于企业内部。 它们是没有时限地引领企业进行一切经营活动的指导性原则，在某种程度上，它的重要性甚至要超越企业的 战略目标 。 企业的目标（帮助实现某个任务的特定目标）不是企业的价值观、企业的使命和经营目的（企业生存的最基本原因），也不是企业的价值观。所谓价值观也不应该被混淆于企业的前景（关于设想中未来图像的描绘）。所有这些词在成功的企业中自有他们的位置。然而，价值观是所有企业的目标的先驱，是一切企业目标为之奋斗的基础。 核心价值观包含四个方面的内容： 1、它是判断善恶的标准； 2、核心价值观是这个群体对事业和目标的认同，尤其是认同企业的追求和愿景； 3、在这种认同的基础上形成对目标的追求； 4、形成一种共同的境界。价值观提升原则 利益共同体共同参与。 确保价值理念确实反映了公司的长远目标。价值理念应该激励人心。 注重价值观的关键驱动因素。 找出那些会引起企业价值观朝理想方向转变的行为和惯例。在企业价值观中采用能为管理运用的概念和术语。 确保使用简单易懂的语言。 确保企业价值观的各要素能明白无误地转换成行为 知名企业的企业价值观 迪斯尼——健康而富有创造力； 吉百利——竞争力、质量，明确的目标，朴实，开放， 责任感； 美林——客户为本，尊重个人，团队精神，负责的公民感，正直诚实； 惠普——尊重个人； 默克制药 ——企业的社会责任感，企业各方面绝不含糊的质量要求，科技为本的革新，诚实正直，盈利 ——从为人类造福的工作中盈利； 索尼——提高日本的国民文化和地位， 成为行业先锋而非跟随着， 向不可能挑战， 新生和鼓励个人能力和创造力； 宜家——创新，人性化，朴实，追求大多数客户利益和意志力； 路透社——准确，独立，可靠和开放，及时，创新和以客户为本； 美国军队 ——忠诚，负责，尊严，无私服务，荣誉感，正直诚实，个人精神。摩托罗拉公司 ——保持高尚的操守，对人永远地尊重 宝洁公司 ——领导才能、主人翁精神、诚实正直、积极求胜和信任 波音公司 —— 领导航空工业，永为先驱；应付重大挑战和风险；产品安全与品质；正直与合乎伦理的业务； “吃饭、呼吸、睡觉都念念不忘航空事业 ”。 IBM 公司——成就客户、创新为要、诚信负责 Intel ——客户服务、员工满意、遵守纪律、质量至上、尝试风险和结果导向。Yintl ——因为执着，所有专业。 将咨询当作使命 ,不仅需要智慧 ,更需要勇气和坚定不移的信念 . 执着既是我们的价值观 ,也是我们的事业精神 , 更是我们完成使命、体现知识价值的原动力 —— 执着是一种智慧 ,它使我们在等待中从新得力 ; 执着是一种力量 ,它令我们可以在蓄势中迸发 ; 执着是一种乐观 ,它使我们坚信那个将要抵达的目标 ; 执着是一种素养 ,它教会我们做事要善始善终 ; 因为执着 ,我们的精神世界才会精彩 . 联想公司 ——成就客户、创业创新、精准求实、诚信正直 成就客户 —致力于客户的满意与成功 创业创新 —追求速度和效率，专注于对客户和公司有影响的创新 精准求实 —基于事实的决策与业务管理 诚信正直 —建立信任与负责任的人际关系万科——创造健康丰盛的人生 客户是我们永远的伙伴 人才是万科的资本 “ 阳光照亮的体制 ” 持续的增长和领跑 阿里巴巴 —— 客户第一： 关注客户的关注点，为客户提供建议和资讯，帮助客户成长 团队合作： 共享共担，以小我完成大我拥抱变化： 突破自我，迎接变化 诚信： 诚实正直，信守承诺激情： 永不言弃，乐观向上 敬业： 以专业的态度和平常的心态做非凡的事情 普诺德的企业价值观 ---- “爱心、正直、创造、奉献 ”。 爱心:普诺德认为 :要建立伟业，必须有爱心，普诺德的企业文化以 “爱”为核心， 普诺德在自身发展的同时，培养员工懂得感恩，讲孝道，孝顺父母，提倡同事之间互 相帮助，相互关心！普诺德人以帮助他人作为自己的最大快乐。 正直:正直就是要不畏强势，维护正义，要敢说敢为，要能够坚持做正确的事情， 亦要勇于承认错误。正直意味着有勇气坚持自己的信