《薪酬与福利管理》第06章在线测试 .pdfVIP

《薪酬与福利管理》第06 章在线测试 《薪酬与福利管理》第06 章在线测试 剩余时间：43:12 答题须知：1、本卷满分 20 分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题 1 分，5 道题共 5 分） 1、个人绩效薪酬制度重在奖励个人的工作绩效，给予 。 A、统一薪酬 B、浮动薪酬 C、差别化薪酬 D、高薪酬 2、我国 1956 年在企业工人中推行工资制，属于技能顶级工资制。 A、五级 B、六级 C、七级 D、八级 3、宽带薪酬制度的出现是为了适应组织结构的需要。 A、等级化 B、扁平化 C、单一化 D、调整 4、激励工资是基本薪酬制度的一种。 A、辅助形式 B、补充形式 C、激励手段 D、支付方式 5、节约奖属于。 A、年度奖 B、一次性奖金 C、经常性奖金 D、个人奖 第二题、多项选择题（每题 2 分，5 道题共 10 分） 1、岗位薪酬制度的特点包括 。 A、突出业绩差异 B、同岗同酬 C、以岗位评价为基础 D、形成长期激励 E、员工通过晋升而提薪 2、团队绩效薪酬制度的表现形式主要包括 。 A、利润分享计划 B、收益分享计划 C、企业年金计划 D、员工持股计划 E、班组奖励计划 3、技能等级工资制由三个因素组成。 A、工资标准 B、工资等级表 C、技术等级标准 D、工资等级差别 E、工种等级 4、宽带薪酬制度有利于。 A、员工职位晋升 B、员工职位横向流动 C、员工技能的增长 D、提高工作绩效 E、培养团队精神 5、激励薪酬制度除了奖金之外，还可以采用。 A、企业年金计划 B、利润分享计划 C、收益分享计划 D、股权激励计划 E、延期支付计划 第三题、判断题（每题 1 分，5 道题共 5 分） 1、个人绩效薪酬制度易导致员工间的不良竞争。 正确