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《薪酬与绩效管理》在线作业二
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 100 分)
1.薪酬制度文本化作用为提高企业的管理效率，树立办事规章，抵制不良风气；使得企业日
后制度的修正与更改更加简便；激励员工提高工作效率。
A.正确
B.错误
答案:B
2.全球化背景下薪酬设计与管理存在的问题：薪酬国际化意识不强、总体薪酬水平不均衡、
薪酬结构与形式不统一、长期激励效果不足 。
A.正确
B.错误
答案:B
3.外派人员的薪酬支付方法有四种：平衡表法、谈判法、一次性支付法、当地定价法。
A.正确
B.错误
答案:B
4.按照股票的发生时间可以将股票具体划分为期初奖励股票和业绩股票两种。
A.正确
B.错误
答案:A
5. 目前除了谷歌、英特尔、甲骨文、领英之外，还没有国内公司使用 OKR 的管理模式。
A.正确
B.错误
答案:B
6.股权激励的发展趋势为：股权激励相关法规进一步完善、股权激励形式趋于统一、股权激
励范围和对象将扩大、股权激励额度将逐步放开。
A.正确
B.错误
答案:A
7.管理层收购，又称“经营层融资收购”。
A.正确
B.错误
答案:A
8.股权设计的 目的：提高业绩、榨取员工利益，使企业壮大、降低人力成本现金支出、吸引
和留住人才
A.正确
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