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Word 派遣公司制度 f劳务公司派遣管理制度 每个公司都有自己的管理制度,下面我为大家搜集的一篇 “劳 务公司派遣管理制度”,供大家参考借鉴,盼望可以关心到有需要的 伴侣! 劳务派遣管理制度 1适用范围 本制度适用于公司劳务派遣的管理。 2职责 人力资源部负责与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,并根据协 议内容根据时间向派遣单位支付管理费用、派遣员工工资。 3程序 3.1用人单位的选择 3.1.1劳务派遣管理实行机构统一、标准统一、价格统一.用人 单位由公司负责选择确定。 3.1.2 公司负责处理用工单位和派遣人员对用人单位的投诉,每年对 用人单位服务质量进行一次综合评估。 3.1.3 在评估中对未到达劳务派遣协议书商定基本服务标准的用人单 位进行督导,连续两次或累计三 次被督导的用人单位将被终止合作关系。 第 1 页 Word 3.1.4为确保服务质量, 向用工单位供应劳务派遣服务的用人单位由公司依据用人单位 过往业绩、行业阅历等综合服务力量指定,由用工单位与用人单位签 订劳务派遣协议书,各单位、部门不得自行选择。 3.2劳动关系管理 3.2.1派遣人员的人事及劳动关系均隶属于用人单位,全部与人 事及劳动关系相关事宜均由用人单位负责。 3.2.2派遣期限由用工单位与用人单位根据劳务派遣协议书商 定确定。派遣期限一般不低于10个月。 3.2.3用工单位可以为派遣人员设定试用期,试用期期限依据派 遣期确定且计入派遣期。试用期设定详细如下: 1)大专及以上学历的高校生,试用期为三个月; 2)无学历的岗位操作工,试用期为一个月; 3.2.4派遣人员的、团关系由用人单位负责。用人单位应按有 关规定为派遣人员每年至少组织一次团员活动或员民主生活会等动。 3.2.5派遣人员档案由用人单位负责管理。 档案管理应根据人事档案管理标准,由用人单位负责收集、甄别、 整理、归档、装订、保管、转移等工作,做到规范管理、妥当保存。 用工单位应主动协作用人单位,供应档案管理所需资料 3.3劳动酬劳和福利待遇 3.3.1用工单位应根据派遣人员工作岗位,依据岗位要素和当地 劳动力市场价格,会同用人单位合理确定派遣人员的劳动酬劳标准及 第 2 页 Word 其用期间的劳动酬劳,并在派遣协议 《劳务派遣协议书》中列明。 3.3.2派遣人员试用期内的劳动酬劳不得低于商定工资的80%, 并不得低于派遣人员工作所在地人民政府规定的最低工资标准。 3.3.3派遣人员的劳动酬劳以银行卡打卡形式支付,工资发放日 一般为每月5 日(遇节假日顺延)发放上月工资。 3.3.4派遣人员的工资、奖金、加班费、社会保险费、意外损 害保险费、团体医疗保险费及以货币形式支付的津补贴等,由用工单 位以劳务费的形式转账给集团公司与用人单位签订的托管协议指定 账户,由用人单位负责薪酬发放、社会保险费缴纳、个人所得税代扣 代缴、意外损害保险费及团体医疗保险费缴纳等。 3.3.5劳务派遣工的福利由用工单位规定并发放。 3.3.6用工单位应依法向派遣人员供应符合政府有关劳动爱护 规定的工作场所、工作条件。派遣人员从事有职业危害工作的,用工 单位应按照国家相关政策供应职业危害防护,并在派遣期内支配对其 进行职业健康检查,及按国家规定保证派遣人员的休息休假。 3.3.7派遣人员各种假、旷工及因工培训期间的薪酬待遇由各 单位依据政府有关规定及参照集团公司薪酬管理制度,并抄用人单位 备查。 3.3.8用工单位根据集团公司整体支配调整员工工资时,对连续 使用的派遣人员按正常机制调整。对派遣人员的人数、工资、奖金、 加班费