公司工作服管理制度.pdfVIP

Word 公司工作服管理制度 工厂公司工作服管理制度 工厂(公司)工作服管理制度 一、目的 为统一公司整体着装,树立良好的企业形象,特对工作服的款式、 制作、领用标准及使用状况等进行规范管理。 二、管理职责 (一)综合管理部依据公司有关规定确定工作服款式、颜色,进行 数量统计、量体支配及联系回收工作服清洗等方面的管理工作; (二)综合管理部负责相关部门/分厂工作服类别、款式申请的审 查,工作服领用的审核,并对各部门/分厂的领用状况按规定扣除款项 报综合管理部。综合管理部对公司各部门/分厂人员着装规范进行考 核,同时综合管理部接受各部门的监督考核; (三)生产部负责服装的入库、保管、领用数量、票据的核对, 将各单位领用汇总报综合管理部;负责离职人员退回车间工服的收发、 整理、储存;; (四)各部门领导负责审批本部门人员的工作服领用,并做好登 记。 三、工作服类别、款式 (一)车间工服包括成套天短袖(夏装)、成套长袖(冬装); (二)管理人员正装包括短(长)袖衬衫、夏裤(夏裙)、西服(含西 裤或裙子);六、选购七、三、领用标准 第 1 页 Word (一)车间工服类 1、生产部设备科、仓库,技质部检验人员,销售部售后服务人员 和各分厂人员(副主管级以上人员除外)等每人每年夏装、冬装各二套; 2、公司副主管级以上人员及各部门的科室员工(本节第1条所 规定的人员除外)每人每年夏装、冬装限领一套; (二)管理人员正装 公司副主管级以上人员及各部门的科室员工 【第七章第(一)节 第1条款规定的人员除外】可领用管理人员正装,领用标准如下: 1、春秋冬装:西服(含西裤或西裙)2套/人,每人每两年制作一 次;长袖衬衫4件/人,每人每一年制作一次; 2、夏装:短袖衬衫4件/人,长裤(女士可选择短裙)2条/人,每 人每年制作一次。 四、领用程序 (一)服装到位验收合格后,由综合管理部发送给生产部仓库; (二)仓库在接到通知后,依据主管部门要求,通知各单位前来领 取,根据统计表单均衡发放; (三)各部门/分厂接到领取通知时,以上报数量(名单)为准,填 写 《领料单》经部门负责人签字确认,到仓库领用; (四)新入职员工(包括临时工)根据工作岗位需要领用规定服装 时,由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后,到仓库领用; (五)特别工种或因工作缘由,在规定期限内,导致服装破损的确 无法穿着的,由部门出具证明,经所在单位负责人签字同意,到仓库领 第 2 页 Word 用回收工作服;无库存时,按规定可领用新工作服; (六)量身定做服装领用后,如发觉尺寸不符等问题在一星期内 报到综合管理部,由综合管理部落实协调; (七)离职人员退回的工作服,由仓库工作人员整理、储存,并将 统计数据通知综合管理部,由综合管理部定期支配清洗洁净后返回仓 库,照实入帐; (八)外协厂家及其他因工作缘由需领用本公司服装的,由接口 部门提起工作联系单,经综合管理部同意,至财务缴纳现金后,凭单据 到仓库领用。 五、着装要求及日常管理 (一)公司全体员工必需统一着工作服; (二)未有定做管理人员正装的新进职能部门科室人员一律着成 套车间工服; (三)服装要保持整齐、洁净,不露胸或披挂,不随便搭配、调换; (四)员工进入厂区(岗位)必需穿着指定服装,业余时间出入公 司外消遣场所时不得穿着工服。 (五)综合管理部每月对服装库存进行盘点、核对,核定平安库存 量,低于平安库存时准时提请服装选购申请。 六、费用 (一)服装制作费用由公司承当50%作为员工福利发放,其余部分 由员工个人承当;