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Word 请休假管理制度培训目 职工请休假出差管理方法 职工请休假(出差)管理方法 第一章 总 则 第一条 为加强对职工日常考勤工作的管理,建立良好的办公秩 序,提高工作效率,依据国家有关假期的规定,制定本方法。 其次条 本方法所称假期不包括全国年节、纪念日和公休日。 第三条 本方法适用于本所全体在职职工。 第四条 各部门应建立健全考勤登记制度,严格考勤管理,确保 职工请休假(出差)管理状况客观公正。 第五条 全体职工必需严格遵守本方法,按时出勤,仔细履行职 责。 其次章 假 期 第六条 本所职工按规定享有休假、婚假、产假、丧假、探亲假、 病假、事假等假期。 第七条 休假。在全面完成工作、生产任务, 不另增加工作人员 的前提下支配职工休假。 (一)所级领导或具有高级专业技术职务或在年度内工龄满25 年(含取得大专以上毕业证书的学龄,以下同)的职工,每年可休假 14 天;处级或具有中级专业技术职务,或工龄满15年而缺乏25年的职工, 每年可休假12天;其他职工,每年可休假10天。 (二)休假的假期不包括法定节假日和星期天。 第 1 页 Word (三)休假假期一般不跨年度使用。确因特别状况或工作需要, 必需经所人事劳资处同意,报所领导批准后,方可延迟到下年度使用, 但不得再行延迟。 (四)享受探亲假的职工,可将当年休假与探亲假合并使用。 (五)在本年度内事假累计20天以上或病假累计30天以上者, 或因疗养、疗养等其他缘由休息时间超过休假假期者,不再支配休假。 (六)由未实行休假制度的单位调入的职工,上半年调入的,当年 可享受休假,下半年调入的,从其次年起享受休假;由实行休假制度单 位调入的职工,如本年已休假的,不再休假,未休假的,可支配休假。 第八条 婚假。婚假假期3天,男女双方晚婚的,假期延长14天; 双方不在同一地区工作的,可依据路程远近,另给路程假。 第九条 产假。女职工正常产假为90天。女方晚育的,除国家规 定的产假外,增加产假60 日,并赐予男方7 日护理假。难产的增加产 假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕流产的,适当赐予休产假。怀孕不满4个月流产的, 赐予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产的,赐予42天产假。 第十条 丧假。职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,给 3天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要去外地料理丧事的, 可依据路程远近,另给路程假。 第十一条 探亲假。本所正式职工凡工作满1年,父母或配偶不 在青岛,在休假期间又无法团聚的,从下一年度开头,可按规定享受探 亲假: 第 2 页 Word (一)职工探望配偶的,每年赐予一方探亲假一次,假期为30天 。 (二)未婚职工探望父母,每年给探亲假一次,假期为20天;如因 工作需要,本单位当年不能赐予假期,或职工自愿两年探亲一次的,两 年给假一次,假期为45天。 (三)已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为20天。 (四)当年享受休假的职工应在休假期间探亲,时间不够的可以 补足。 (五)留学时间在三年以上、婚后在国外学习一年以上的公派出 国讨论生,其配偶可申请出国探亲3个月,特别状况批准延长的,不得 超过6个月。非公派的,探亲假不超过1个月,批准延长的,不得超过 3个月。 探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间,包括休假日和法定 节日在内,另外依据实际需要赐予路程假。 第十二条 因私出境。因私出境的在职职工,不得超过假期15 日 (不行抗拒缘由除外)。 第十三条 病假。职工因患病或受伤需停止工作进行治疗或疗养 的,经定点医疗机构医师诊断,按出具的病假书请病假。 第十四条 事假。职工因私事需利用工作时间处理的,