工作责任制度：员工考勤管理.pdfVIP

Word 工作责任制度：员工考勤管理 其次中学进展员工作责任追究制度 其次中学进展员工作责任追究制度 1、进展员工作责任追究，坚持谁介绍谁负责，谁审批谁负责 的原则，明确责任人，对违背进展员程序，未能坚持员标准的行为等 状况，赐予责任追究。 2、属以下状况的，追究所在支部的责任： 〔1〕没有确定两名正式员作为入主动分子的介绍人，没有汲取 入主动分子听课，参与内有关活动及按规定培训而予以进展的。 〔2〕没有每半年一次对入主动分子进行考察的。 〔3〕入主动分子经过一年以上的培育教育后，没有听取或征求 培育联系人、全体员的看法，或没有经支委会 〔支部大会〕商量和同 意，将其列为进展对象的。 〔4〕在接收预备员时，没有实行票决制进行表决，或有表决权 的正式员实到会人数没有到达规定人数要求，或投赞成票的人数未到 达规定人数要求，而汲取为预备员的。 〔5〕没有准时将支部大会决议及有关入申请人材料上报总支审 批的。 〔6〕预备员预备期满后，没有按时商量其转正、延长预备期、 取消预备员资格的。 〔7〕对不具备转正条件而赐予转正的，没有经支部大会商量票 决而转正、延长预备期、取消预备员资格的。 第 1 页 Word 〔8〕弄虚作假，伪造有关进展员材料、记录的。 〔9〕其它违背进展员工作有关规定的。 消失上述状况的，对支部及相关责任人进行批判、诫勉，并视 情节轻重对相关责任人进行相应的纪处分。同时，取消当年度支部及 相关责任人的各类评优评先资格。 总支应对支部大会通过接收的预备员进行仔细负责的审查，在 审查中，如发觉进展对象不符合员条件或入手续不完备的，要准时进 行调查处理，并向上级组织汇报。总支未仔细履行审查职责，也要视 并视情节轻重追究其相应的责任。 3、属以下状况的，追究培育人、介绍人、考察人的责任： 〔1〕没有仔细了解进展对象的入动机、政治觉悟、思想品质、 工作作风等相关状况的。 〔2〕没有就进展对象的有关问题准时向组织汇报的。 〔3〕没有在 《入志愿书》上照实填写自己的看法，没有照实向 支部负责人及支部大会介绍被介绍人真实状况的。 〔4〕没有常常对进展对象进行教育关心并按期填写看法的。 〔5〕其它违背进展员工作有关规定的。 消失上述状况的，总支必需对相应责任人进行批判、诫勉，并 视情节轻重赐予相应的纪律处分。同时，取消当年度各类评优评先资 格。 4、各支部要把进展员工作摆上重要议事日程，纳入建工作整体 目标。 第 2 页 Word 5、总支加强对进展员工作的催促检查，在坚持成熟一个、进展 一个，确保新员质量的前提下，对长期不做进展员工作和无特别缘由 三年内未进展员的支部，要加强指导和催促，必要时进行组织整顿。 2.已申请停餐的外住或夜班员工,必需在 《月度开餐报表》注明 开餐的天数及停餐日期。 3.新来员工开七天的试用期饭卡,询问是否需要订餐、其余的日 期全部划掉;一个星期后转正式员工时开正式的饭卡。 4.辞职人员必需交上饭卡,未交饭卡的赐予罚款30元/次。 5.请假三天以上的员工,临时回收饭卡并赐予停餐,销假时发还 饭卡及开餐。 6.以下状况均需在 《每天开停餐状况表》上填写清晰: 1) 当天新增试工或员工名单; 2) 当天车间之间的人员调动; 3) 每天外来装车人员用餐数量; 4) 各部门主管上报的出差、去门市、自离、续假开停餐名单。 7.开停餐时必需对比 《月度开餐报表》、《每日开停餐状况表》 核查车间、工种、姓名是否正确。 8. 《每天开停餐状况表》及辞职人员的饭卡在当天晚上九点之 前上报到承包商。