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2023 高级经济师之工商管理题库与答案 单选题（共 75 题） 1、库存控制是对企业生产、经营全过程的各种物品、产成品以及其他资源进行 管理和控制。下列不属于库存控制作用的有（ ）。 A.保证企业生产、经营需求 B.将库存量维持在合理的水平 C.掌握库存量动态，适时、适量提出订货 D.提高库存费用，资金周转变缓 【答案】 D 2、某企业拟生产某种产品，根据预测估计，该产品的市场状态及概率是：畅销 为 0.3、一般为0.5、滞销为0.2，这三种市场状态下的损益值分别为40 万 元、30 万元和 25 万元。该产品的期望损益值为（ ）万元。 A.28 B.32 C.36 D.38 【答案】 B 3、下列关于近代企业制度特征的说法，错误 的是（ ）。 A.经营的合伙性 B.资本 的多元性 C.组织的稳定性 D.无限责任 的关联性 【答案】 C 4、某企业 2015 年计划生产一种产品，该产品单价为 600 元，单位产品的变动 费用为 200 元，其固定成本为 600 万元，根据以上资料确定该企业 2015 年产销 量不赔的最低量 ( )件。 A.14000 B.14500 C.15000 D.16000 【答案】 C 5、绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原 因不包括（ ）。 A.晕轮效应 B.从众心理 C.偏见效应 D.鲤鱼效应 【答案】 D 6、关于利润最大化财务目标的缺点，下列说法有误的是（ ）。 A.没有考虑到利润的取得时间，忽视了资金的时间价值 B.仅在一定程度上考虑了取得利润所承担的风险问题 C.没有考虑投入产出的关系 D.片面追求利润最大化，可能导致企业短期行为 【答案】 B 7、在成批轮番生产类型中，一批产品或零件从投入到产出的时间间隔称为 （ ）。 A.节拍 B.生产间隔期 C.生产提前期 D.生产周期 【答案】 D 8、某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、 其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效作出评价，然后综合分析 各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业采用的绩效考核方法是 （ ）。 A.民主评议法 B.关键事件法 C.评级量表法 D.行为锚定法 【答案】 A 9、人力资源规划过程可分为多个步骤，人力资源规划的第一步是（ ）。 A.收集人力资源信息 B.进行人力资源需求与供给预测 C.制定人力资源总体规划和各项具体计划 D.人力资源规划实施与效果评价 【答案】 A 10、塑钢是铝合金的可替代商品，根据塑钢的销售量，可大体预测铝合金的需 求变化。这种预测方法是 ( )。 A.相关类推法 B.对比类推法 C.定量预测法 D.用户调查法 【答案】 A 11、绩效考核的方法有多种，通过观察，用描述性的文字记录下企业员工在工 作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为，这种方法属于 （）： A.民主评议法 B.关键事件法 C.比较法 D.量表法 【答案】 B 12、现代企业制度中，产权清晰是指企业所有者产权和（ ）财产权要清 晰。 A.员工 B.债权人 C.法人 D.管理者 【答案】 C 13、企业对重型机床、飞机的生产过程的空间组织，适合采用（ ）形式。 A.固定布置 B.混合式布置 C.对象专业化布置 D.工艺专业化布置 【答案】 A 14、跨国公司向国外市场渗透的方式不包括（ ）。 A.商品输出 B.无形资产转让 C.对外直接投资 D.对外间接投资 【答案】 D 15、有两个投资方案，投资的时间和数额相同，甲方案从现在开始每年现金流 入 4000 元，连续 6 年；乙方案从现在开始每年现金流入 6000 元，连续 4 年， 假设它们的净现值相等且小于 0，则（