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Word 办公室责任制度 某综合办公室平安生产责任制管理制度 (一)在支配、总结烧结厂工作时,将职业平安卫生工作纳入烧结 厂打算和总结内容,并帮助厂长做好职业平安卫生打算落实工作。 (二)准时调整安委会成员,帮助厂长做好职业平安卫生责任制 的落实工作,并常常检查有关部门的职业平安卫生责任制的履行状况。 (三)帮助安监科组织各种职业平安卫生活动,并做好记录。 (四)依据季节状况,合理支配作息时间。 (一)在财务管理上,正确处理平安和生产的关系,保证按国家有 关规定支付平安技术措施费用、经职业平安卫生管理部门质量验收的 劳动防护用品费用以及养分保健、凉爽饮料等费用,并监督有关部门 专款专用。 (二)根据烧结厂的规定,保证职业平安卫生教育经费、平安嘉奖 经费的提取和使用。 (三)在年、季、月的财务收支打算中,支配平安技术措施专用基 金的费用,对职业平安卫生上发生的零星措施费用保证准时支付与结 算。 委员会办公室责任追究制度 委员会办公室责任追究制度 第一条 为进一步强化责任意识,提高行政效能,依据《广西壮族 自治区行政机关责任追究制度(试行)》及有关法律、法规和政策规定, 结合本办实际,制定本制度。 第 1 页 Word 其次条 实行主要负责人问责制,本办工作人员违背首问负责制 度、限时办结制度的,追究相关科室负责人、岗位责任人的责任。 第三条 责任追究应坚持实事求是、客观公正,有责必问、有错 必纠和教育与惩办相结合等原则。 第四条 有以下情形之一的,对承办科室负责人、岗位责任人予 以告诫。 (一)对办理事项不按规定进行登记或不给前来办事人员出具书 面凭证; (二)不正确执行本办关于房改业务项目办理等工作制度,擅自 接受办理; (三)对职能范围内的事项,不按要求提出办理看法; (四)无正值理由在规定的时限内未能完成承办任务。 (五)其他不正确履行职责的情形。 第五条 有以下情形之一的,对承办科室负责人、岗位责任人予 以取消当年评优评先资格,并可对科室负责人赐予警告处分,可对岗 位责任人调离岗位,并按照有关规定赐予相应处分。 (一)擅自离岗,造成不良影响; (二)应当赐予答复而不予答复或不按规定时限答复; (三)不一次性告知或者不精确一次性告知前来办事人员所需要 补正的全部材料,致使办事人员因材料不合格多次申报; (四)对受理事项不按规定分送承办科室造成延误办理; (五)不按时或不照实上报办理状况。 第 2 页 Word 第六条 有以下情形之一的,对承办科室负责人、岗位责任人予 以通报批判,可对科室室责任人调离岗位,并按照有关规定赐予相应 处分。 (一)对前来办事人员推诿或者粗暴刁难,造成恶劣影响; (二)应当当场办理而有意不办理; (三)该当请示、汇报领导的不准时请示、汇报,造成不良后果。 第七条 有以下情形之一的,应当从重或者加重处理。 (一)打击、报复、陷害投诉人、检举人、调查人; (二)一年内消失两次以上应予以追究行政责任的行为; (三)干扰、阻挠行政责任追究调查; (四)不执行监察机关依法作出的监察确定。 第八条 有以下情形之一的,从轻、减轻或免于处理。 (一)主动赔礼抱歉,前来办事人员已谅解; (二)有效阻挡不良后果发生; (三)主动订正和挽回全部或大部分损失; (四)其他应当从轻、减轻或免于处理的情形。 第九条 在对责任人作出处理确定前,应听取责任人的看法,保 障其陈述和申辩的权利。 第十条 本制度自公布之日起施行。 办公室主任工作责任制度