2023年江苏行政管理自考考试真题卷 .pdfVIP

2023 年江苏行政管理自考考试真题卷 本卷共分为 1 大题 50 小题，作答时间为 180 分钟，总分 100 分，60 分及格。 一、单项选择题（共 50 题，每题 2 分。每题的备选项中， 只有一个最符合题意） 1.员工以消极的或不理想的行为来去除不愉快事件的消极 影响是指____ A．正强化 B．忽略 C．负强化 D．惩罚 2.工作分析的直接结果形式是____ A．工作报酬 B．工作业绩 C．工作描述 D．工 作效率 3.在工作分析的方法中，能使员工和管理者相互沟通的方法 是____ A．观察法 B．访谈法 C．问卷法 D．参与法 4.工作没计的常用形式不包括____ A ．基于任务的工作设计 B ．基于能力的工作设计 C．基于团队的工作设计 D．基于人性的工作设计 5.下列说法正确的是____ A．附属性的人力资源规划是指将人力资源规划作为一项 专门的职责来进行，最终结果体现为一份单独的规划报告 B．独立性的人力资源规划把人力资源规划作为企业整体战 略计划的一部分 C．附属性的人力资源规划内容相对比 较简单，甚至省略某些项目 D．独立性的人力资源规划 并不是专门进行的，最终结果大多不单独出现 6.以下说法不正确的是____ A．从实践的角度看，裁员可以很好地达到企业所预期的 减少成本、维持效益的目标 B．提前退休使企业减少员 工比较容易，但企业也会由此背上比较重的包袱 C．我 国处于体制转轨时期，社会保障还不健全，采取变相裁员的 办法，比通常的正规裁员能更顺利地解决问题 D．工作 轮换是指在组织的不同部门或在某一部门内部调动雇员的 工作 7.招募成败的关键是____ A．招募地点的选择 B．招募开始时间的确定 C．招 募渠道的选择 D．招募人员的选择 8.笔试最薄弱的环节是____ A．命题技术 B．命题计划 C．结构设计 D．类 型设计 9.行为的基础与根本因素是____ A．成就 B．素质 C．智力 D．技能 10.我国的职业分类体系将职业划分为几个大类?____ A．5 B．7 C．8 D．10 11.在我国使用最广泛的人格测验法是____ A ．爱德华爱好测验 B ．卡特尔 16PF 人格测验法 C．利克特态度量表 D．雷斯特道德测验 12.为新进入的人员提供有关企业的基本背景情况，使新员 工了解所从事工作的基本内容与方法，明确自己工作的职责、 程序、标准，并向他们初步灌输企业及其部门所期望的态度、 规范、价值观和行为模式的活动足____ A．业务培训 B．文化培训 C．新员工培训 D．人 员培训 13.整个员工培训过程的中心环节是____ A．培训需求分析 B．拟定培训计划 C．实施培训 计划 D．培训效果评估 14.组织中绩效价值观变化的主要因素是____ A．组织环境 B．组织战略 C．组织 目标 D．组 织使命 15.____是指考评主体对照