2022-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理能力提升试卷A卷附答案精品.pdfVIP

2022-2023 年初级经济师之初级经济师 人力资源管理能力提升试卷A 卷附答案 单选题（共50 题） 1、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要 专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批 量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一 个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者 每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这 两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提 高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部 分垄断，1987 年国家最大的零担货运业占总收入的 37%，而国家最 大的批量货运业只占总收入的 11%。1991 年的调查表明，两个业务 领域工资里程率非常不同 ：批量货运业。工会平均工资里程率 ， 28.4 美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.23 ；零担 货运业。工会平均工资里程率 ，35.8 美分/英里，工会工资里程率/ 非工会工资里程率=1.34。根据以上资料 ，回答下列问题：下列行业 中，工资最高的是()货运业。 A.加人工会的零担 B.加人工会的批量 C.非工会的零担 D.非工会的批量 【答案】 A 2、实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位 应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。 A.100％ B.150％ C.200％ D.300％ 【答案】 D 3、关于影响作业能力的因素的表述，错误的是（ ）。 A.锻炼与熟练效应不易产生疲劳 B.动力定型可使动作更加协调和准确 C.作业者的身材、年龄和性别对作业能力没有影响 D.对于中等强度的作业来说，作业时间过短不能发挥作业者作业能 力的最高水平 【答案】 C 4、员工援助计划的主要内容不包括（ ）。 A.向生活贫困的职工家庭提供资助 B.减少或消除不适当的管理和环境因素 C.情绪 、行为及生理等方面症状的缓解和疏导 D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式等 【答案】 A 5、从法律的角度看，招聘广告一般属于（ ）。 A.合同 B.协议 C.要约 D.要约邀请 【答案】 D 6、关于作业能力的说法，正确的是（ ）。 A.作业能力只受生理因素的影响 B.延长工作时间可以提高作业能力 C.选择正确作业姿势可以提高作业能力 D.轮班制度可以提高作业能力 【答案】 C 7、 职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定 的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格 进行客观公正、科学规范的（ ）的结果。 A.检测 B.评价和鉴定 C.考核 D.测定 【答案】 B 8、心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给 学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这 些判断表示赞成或反对。问题很简单。每个学生都能根据公认的准 则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张 更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞 成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力 而改变其原来的主意。绝大多数人并没有改变主意。 A.指挥团体 B.利益团体 C.任务团体 D.联谊团体 【答案】 C 9、（2019 年真题）下列不是培训与开发的组织分析因素的是（ ）。 A.公司战略 B.工作绩效评估 C.可获得的培训资源 D.组织支持 【答案】 B 10、（）是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。 A.临时性工作岗位 B.主要性工作岗位 C.辅助性工作岗位 D.替代性工作岗位 【答案】 C 11、（2015 年真题）下列措施中，不利于提高员工满意度的是（ ）。 A.改善工作环境 B.建立良好的上下级关系 C.提供更加公平的待遇 D.