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企业员工劳动通用版合同 本劳动合同在企业与雇员之间建立，约定双方在合法、公平的基础上，根据相关法律法规、条约和本企业的企业制度，达成了以下协议： 第一章、基本条款 一、雇员姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、籍贯和住址为：[填写相关信息] 二、企业名称、地址、法定代表人为：[填写相关信息] 三、劳动合同期限为[填写时间]。雇员自入职之日起即开始履行工作职责，劳动合同期限届满自动终止。 四、工作性质期限为[填写工作性质]，工作岗位为[填写具体岗位]。 五、工作时间及休息日：每周工作[填写天数]天，每天工作时间为[填写小时数]小时。休息日并根据企业情况安排。 六、基本工资为[填写工资]元/月，税前。另有[填写津贴、奖金等等]。雇员获得的工资将通过企业银行账户支付。其中，按国家规定必须缴纳的五险和一金由企业和雇员共同缴纳。 第二章、工作规定 一、雇员按照企业的企业制度履行职责，遵守国家和地方的法律法规，确保企业的稳定和发展。 二、雇员在企业工作期间提供真实的身份证明和证件。 三、 雇员必须按照岗位要求完成任务，积极主动学习、提高操作技能，保障生产、经营顺利进行。 四、雇员必须始终保密与业务相关的信息，并且不得将任何机密、商业机密或受管理保护的信息泄露给任何第三方，包括亲友。 五、 禁止雇员在企业工作期间从事任何可能对企业或雇员造成不良影响的行为和活动，包括但不限于经济和信用方面的行为、不当的社交行为、不当的管理行为等等。 六、企业可根据工作需要对员工的工作时间、调动工作岗位、定期进行业务讲座、交流等等，安排必要的培训和试用期。 雇员应积极配合企业进行工作任务。 第三章、工作期间变动 一、在劳动合同期限之内，提出变动申请者，必须征得企业同意。 二、企业如需变动工作期限、期限、性质、岗位、工作时间等，必须提前7天通知雇员，并经过双方的协商认可。 三、企业如需裁员、解除劳动合同等情况，应在提前一个月提出通知，与雇员协商签订协议。 第四章、离职规定 一、雇员在企业工作期间须遵守公司制度，遵守国家和地方的法律、法规和政策，不得危及企业安全和利益。 二、如果雇员希望在工作期限结束之前提出离职，需提前15个工作日向企业提交书面申请，与企业协商签订协议。雇员如需离职，必须提前在企业内部进行流程手续。 三、雇员如因违反公司制度或离职协议而导致企业任何经济损失，应赔偿企业经济损失并接受相应的法律责任。 第五章、其他条款 一、在本合同期限内，企业有权对工资规定和岗位调动作出相应的调整，如其它权利，双方应共同通过协商解决。 二、劳动合同期限届满时，企业如需与雇员续签，应在届满一个月前协商双方意见，签订新的劳动合同，否则视为自动终止。 三、本协议未涵盖的其他工作和相关情况以企业发出的规章制度为依据。 第六章、争议解决 本劳动合同的解释和争议解决，双方可以协商解决。如协商不成，则可向有关部门申请协调争议；如还不能达成一致意见，则由人民法院承担解决争议的法律责任。 第七章、劳动合同生效 本合同经企业和雇员签订后，具有合法的法律效力。 企业名称（盖章）： 雇员签名： 企业代表签名： 日期：