2023年军队文职人员公开招考笔试《管理学》题库及答案 .pdfVIP

2023 年军队文职人员公开招考笔试《管理 学》题库及答案 学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________ 一、单选题(35 题) 1.政府与公共行政人员的行政行为是否合乎行政理性，其判断标准包括 判断力，行政平等、 （ ）。 A.行政比例 B.反思平衡 C.行政责任 D.行政忠诚 2.“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。”主要揭示了 管理职能中（ ）的重要性。 A.协调 B.人事 C.计划 D.激励 3.同级机关或者不相隶属机关之间适宜采用的公文种类是（ ）。 A.报告 B. 函 C.请示 D.通知 4.下列方法中， （）方法具有客观化、系统化和规模化的优点。这种甄 选根据组织需要设计标准化问题，对大批量的应试者进行全面测量与评 价 ，信度和效度较高 。 A.表格甄选 B.简历甄选 C.电话甄选 D.笔试甄选 5.下列情况下，适合使用单向沟通的是（ ）。 A. 时间比较充裕，但问题比较棘手 B.沟通客体对解决方案的接受程度至关重要 C.沟通客体的态度不会影响事情走向的情形 D.沟通客体能对解决问题提供有价值的信息和建议 6.从参与主体的角度看，国家创新体系主要由政府、（）、企业和中介部 门构成。 A.金融部门 B.科研部门 C.非政府组织 D.院校 7.人力资源的特征包括能动性、可再生性、高增值性、 （ ）。 A.实用性 B. 时效性 C.科学性 D.革命性 8.“有些情况下，信任是好的，但控制更好；另一些情况下，控制是好的， 但信任更好。”关于这段话，下列表述能贴切的是（ ）。 A.控制工作好坏关键在于被控制对象 B.控制工作要把握度 C.控制工 作难度大 D.信任可以代替控制 9.下列最不适合用无领导小组讨论方法进行人员素质测评的岗位是 ： A.销售部门经理 B.财务部门人员 C.人力资源主管 D.公关部门经理 10.公共危机具有突发性和紧急性 （）、社会性和扩散性、威胁性和破坏 性的特点 A.政治性和文化性 B.不确定性和无序性 C. 当前性和现实性 D.长期性 和稳定性 11.1998 年，高等教育管理体制改革经验交流会召开，提出了“共建、调 整、合作、 （）”八字方针 。 A. 自主 B.分割 C.合并 D.拆分 12.关于管理，下列说法错误的是（ ）。 A.“管理就是单取剩余” B.“管理就是决策” C.“管理就领导” D.“管理就是 随心” 13.决策过程中，如果决策者只知道自然状态的种类及其发生的概率，但 决策后何种自然状态发生却不能准确预见。这类决策称为（ ）。 A.确定型决策 B.风险型决策 C.程序化决策 D.模糊决策 14.下列属于公共危机特点的是： A.特定性 B.可预见性 C.高度的不确定性 D.偶发性 15.在一个组织中，既要有踏踏实实的“管家型人才” ，也要有深谋远虑的 “将军型人才”和出谋划策的“参谋型人才” 。这反映的是人力资源管理的 （）原理。 A.系统优化 B.激励动力 C.能岗匹配 D.互补增值 16.从逻辑上讲 ，控制过程的第一步是（ ） A.进行预测 B.科学决策 C.制定计划 D.拟定标准 17.沟通是管理的一项重要职能，有效沟通的基础是（ ）。 A.沟通双方有共同的 目标 B.沟通双方相互信任 C.计划 D.信息 18.组织结构是对完成组织 目标的人员、工作、技术和信息所作的（ ）。 A.框架性安排 B.正规化安排 C.制度性安排 D.差异化管理 19.组织行为学的研究范围主要指（ ）。 A.人的一般行为规律 B.一切人类的心理和行为的规律 C.各种工作组 织中人的心理与行为的规律 D.特定组织中人的行为规律 20.根据联合国国际标准产业分类体系，公共事业组织分为三类（ ）。 A.教有类、医疗和社会工作类、其他社区社会和个人服务类 B.教育类、体育类、其他社区社会和个人服务类 C.文教类、医疗和社会工作类、其他社区社会和个人服务类 D