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企业情报从业人员胜任力与工作绩效的关系研究的中期报告 本研究旨在探讨企业情报从业人员的胜任力与工作绩效之间的关系。本中期报告主要介绍研究背景、研究目的、研究方法、研究结果和讨论。 研究背景： 随着国内外竞争的日益激烈，企业对于情报的需求不断增加。作为企业情报的主要承担者，企业情报从业人员的胜任力对于企业情报体系的建设和运作至关重要。然而，目前对于企业情报从业人员胜任力与工作绩效之间的关系研究相对较少，需要进行深入的探讨和研究。 研究目的： 深入了解企业情报从业人员的胜任力及其对工作绩效的影响，为企业情报从业人员的招聘、培训和绩效管理提供参考意见。 研究方法： 本研究采用问卷调查的方式获取数据，调查对象为国内多个行业的企业情报从业人员。问卷包括两部分内容：个人信息和工作情况，其中个人信息包括年龄、性别、学历等基本信息；工作情况包括胜任力和工作绩效。 研究结果： 截至目前，共有150份有效问卷。数据分析结果显示： 1. 企业情报从业人员的胜任力总体水平较高，其中信息收集、信息分析和信息传播能力表现较为突出。 2. 企业情报从业人员的工作绩效与胜任力高度相关，其中信息分析能力和信息传播能力对工作绩效的贡献较大。 3. 不同行业企业情报从业人员的胜任力和工作绩效存在差异，其中金融行业的胜任力和工作绩效表现较为突出。 讨论： 本研究结果表明，企业情报从业人员的胜任力与工作绩效之间存在着密切的关系。进一步分析发现，信息分析能力和信息传播能力对工作绩效的贡献较大，因此，企业在招聘和培训情报人才时，应注重这两个能力的培养。此外，不同行业企业情报从业人员的胜任力和工作绩效存在差异，这也需要企业根据自身情况进行针对性的人才招聘和培养。 结论： 本研究初步探讨了企业情报从业人员的胜任力与工作绩效之间的关系，结果表明二者之间存在密切联系。这为企业在招聘和培养情报人才时提供了参考。本研究还存在一些不足之处，需要进一步完善和探讨。