人资行政后勤管理人员应聘笔试题(2023) .pdfVIP

60 人资行政后勤管理人员应聘笔试题 （专员级及以下） 姓名 岗位 日期 分数 一、单项选择题 （每小题2 分，共 70 分；所列四个选项中只有一个是最符合题意的） 1.企业文化的整合功能是指( )。 A．对人们起到整顿效用 B.增强人们的归属意识 C.抑制功能 D.激励作用 2.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该( )。 A.坚持自己的观点 B.调整自己，尽量与别人一致 C.多与他人沟通 D.不在乎别人怎么说 3.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上 ( )是你所赞赏的。 A.大家都主动争着付费 B.谁做东，谁付费 C.大家轮流付费 D. AA 制 4.关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是( )。 A.信任上司，无条件执行上司的指令 B.维护上司的权威，绝不越级汇报工作 C.尊重上司的人格，不在背地讲上司的不是 D.把握上司的脾气秉性，以有效干预上司 5.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是( )。 A.离开企业 B.索要工资 C.不给上司添乱 D.想办法解决困难 6.如果你的理想在现实中受阻，你会( )。 A.继续追求 B.放弃理想 C.调整 目标 D.走着瞧 7.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会( )。 A.说明情况，自己不捐 B.少捐一点 C.跟大家一样捐 D.尽自己的最大可能去捐助 8.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会( )。 A.进修，并寻找增加收入的机会 B.不去进修 C.进修，不考虑收入的事情 D.进修学习，不想其他 9. “两块牌子，一套管理人员”是( )企业集团职能机构。 A.独立型 B.混合型 C.组合型 D.依附型 10.关于公文筐测试，下列说法正确的是( )。 A.评分比较容易 B.投入精力较少 C.所需费用较低 D.试题对被试能力影响较大 11.( )属于人员的非自愿流出。 A.解聘 B.辞职 C.退休 D.停薪留职 12.WAI 和 ( )有关。 A.岗位 B.能力 C.职位级别 D.工作态度 13.在管理人员的薪酬构成中，通常采取延期支付的是 ( )。 A.基本薪酬 B.短期奖金 C.长期奖金 D.福利与保险 14.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生 ( )。 A.角色模糊 B.任务欠载 C.角色冲突 D.任务超载 15.企业集团控制子公司的形式不包括 ( )。 A.资本参与 B.人事结合 C.提供贷款 D.兼并重组 16.沙盘推演法可以考察，但公文筐测试不能考察的能力是( )。 A.决策能力 B.分析能力 C.演讲能力 D.解决问题能力 17.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是( )。 A.外部招聘更节约成本 B.岗位空缺应优先考虑内部晋升 C.内部晋升更有助于创新 D.外部招聘更有助于提升员工士气 18.下列绩