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2022年电力技能培训学习培训总结 2022年电力技能培训学习培训总结1 一、参加培训为学员的情况 本次培训的理念是为一线职工服务。学员技能培训的需要， 是我们本次培训的目的。根据本次学员多为现场一线工作多年的 师傅，他们年龄在25-50岁之间，主要从事有热动专业、电气 专业、土建专业等不同的专业，他们都有一个共同的特点就是动 手能力强，有一定的操作技能。所以我们在培训过程中，针对培 训的对象进行了 一些改动，本次的培训主要采用的培训方式为互 动性的学习方式。教师首先所培训要求与规范进行讲解，进行示 范性的操作。然后由学员自己进行操作，学员提出一些不同的操 作方式，并提出建议，在学习中进行相互交流，以提高培训的效 果，促进下期培训的改进。 二、培训班的收获及今后教学改进 新的教学理念和先进的教学模式提高了每位学员学习培训 积极性，作为一线职工深深感到技能提高的重要性，在今后的工 作中，他们将立足于自己的本职工作，加强技能的学习，促进技 能水平的提高。在新的形式下，为积极迎接岗位转变铺设好自己 的发展之路。 在这次的培训中，虽然我们取得了一定的成绩，但是在本次 的培训中，我们也看到培训过程中存在一些问题和不足。在今后 的培训工作中我们准备从以下两个方面进行改进。一是根据培训 的对象进行时间的调整，根据学员的专业进行分人员、分项目、 分时间进行培训，以在较短的时间内达到最好的效果，并且有目、 有重点的对学员进行针对性的培训；另一方面根据学员的要求， 在我们能做到的情况下，进行培训项目的增添与改进，达到有目 的的学习。」 都匀供电局为期一周的继电保护、变电设备检修、高压试验、 化学技术监督等专业的技能基础知识培训圆满结束了。我带着一 种无比期待和对未来工作岗位的紧张与激动相交织的心情踏上 了这次培训之路。期待的是我从大学毕业来到都匀供电局成为一 名南网公司新时代职工，把自己所学的知识奉献给祖国、奉献给 神圣的电力事业。紧张的是自己所学的是自动化专业，虽然与 “电，，有些“沾亲带故，，，但毕竟有很大的距离，耽心在培训中 跟不上“趟”。为此，我暗下决心要在培训期间付出比别人更多 的精力，勤奋学习、刻苦钻研，全力以赴迎接挑战。 在红枫电校参加了为期11天的贵州电网新员工入企教育培 训的我们，在对南方电网的企业文化，发展战略和人材理念等学 习之后，接着参加都匀电网—新员工生产技能培训班。培训的第 一周，是由修试管理所进行继电保护、分析技术监督等专业知识 授课，采用彻底封闭式的培训方法，让我们在充裕的培训时间内 学习。通过所里有实践经验工程技术人员的耐心讲解，使我们在 强化了以前所学知识的同时还学习了新的技能。 在一周的学习中，首先对修试所有了初步的了解，通过培训 知道了修试管理所担负着都匀电网所有变电站设备的检修、维 护、试验等工作，同时还负责县供电局管辖的变电站调试工作。 在师傅ppt教学模式的带领下，我遨游了整个都匀电网。成立至 今都匀的电网已形成为了以500千伏福泉变为中心，220千伏输 电路线为主网架，no千伏电网辐射各个县市的供电网络。其中 110千伏电网被分为中、西、南、北四部份。在大学里我很少接 触到高压设备，我认真听老师讲解，尽量在脑子里多装些，在 记录本上多记些。比如隔离开关和断路器，在我以前的脑海里， 它们都是一样的，学习后我才认识到隔离开关和断路器最大的 区别在于能不能切断负荷电流，隔离开关因为没有灭弧装置， 所以不能切 断负荷电流或者短路电流，并且在运行中，对于先 切断哪个开关也是有一定的顺序的，而这些实践中所运用的知 识是我们在学校中 无法学到的。 2022年电力技能培训学习培训总结2 、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素质 （一）按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好 护士的三基及专科技能训练与考核工作 1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核， 强化她们的学习意识，护理部工作计划上半年以强化基础护理知 识为主，增加考核次数，直至达标。 2、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技 能的培训与考核计划，每年组织考试、考核23次，理论考试要 有试卷并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形 式，为培养专科护士打下扎实的基础。 3、基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内基 本技能必须全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的 护士计划安排操作考试一次，理论考试二次。 4、计划制作护理园地网，上传我院护理动态，及时传递护 理学习资料，发挥局域网的空间优势，丰富护士的学习生活。 二、依法开展科室技术服务 1、出生医学证明管理严格按照出生医学证明管理办法规范 运行，出生医学证明实行计算机打印，不能落实的单位县院停发 该单位出生医学证明。 2、加强三级预防，减少出生缺陷发生