2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库(精选).pdfVIP

2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师 考试题库 (精选） 单选题（共 60 题） 1、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责 企业大学的战略规划，并确定教学方向。 A.指导型 B.合作型 C.独立型 D.战略联合型 【答案】 A 2、工会的职能不包括（ ）。 A.建设职能 B.参与职能 C.教育职能 D.盈利职能 【答案】 D 3、（）与工作岗位或技能的关系最紧密 A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.保险福利 【答案】 A 4、(2016年 5 月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结 构类型。 A.以能力为导向、高弹性 B.以绩效为导向、高弹性 C.以能力为导向、折中 D.以绩效为导向、折中 【答案】 B 5、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。 A.考评者与被考评者 B.绩效指标 C.考评程序与方法 D.考评结果 【答案】 A 6、(2018年 5 月)EVA 使管理者明白增加价值的途径不包括 () A.尽最大可能提升会计利润 B.投资那些回报超过资本成本的项目 C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本 D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效 【答案】 A 7、职业活动内在 的道德准则是（ ）。 A.忠诚、无私、敬业 B.忠诚、审慎、勤勉 C.爱岗、慎独、勤勉 D.爱岗、敬业、审慎 【答案】 B 8、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。 A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值 B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值 C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值 D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值 【答案】 A 9、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。 A.G B.S C.WH D.WX 【答案】 A 10、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。 A.是培训与技能开发的推动者 B.是企业经营的战略合作伙伴 C.要了解并尽可能满足员工的需求 D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家 【答案】 B 11、岗位胜任特征的测量标准是( )。 A.个性 B.素质 C.绩效 D.能力 【答案】 C 12、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。 A.基本工资 B.绩效工资 C.长期激励工资 D.员工保险福利 【答案】 C 13、(2017年 5 月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制 A.广泛参与原则 B.有限原则 C.按劳分配原则 D.持股自愿原则 【答案】 B 14、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。 A.工作绩效 B.工作能力 C.工作态度 D.工作方法 【答案】 D 15、 职工 ( )以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。 A.30 人 B.50 人 C.200 人 D.500 人 【答案】 C 16、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩 序产生一定影响的事件。 A.劳资冲突 B.重大劳动卫生事故 C.重大劳动争议 D.重大劳动安全卫生事故 【答案】 A 17、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。 A.效率目标 B.公平目标 C.合法目标 D.合理目标 【答案】 A 18、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。 A.30 日 B.60 日 C.90 日 D.1 年 【答案】 D 19、（ ）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 A.将定性指标引进人到绩效评价体系之中 B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价 C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响 D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来 3～5 年的考核指标 【答案】 C 20、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（） A.5-15 分钟 B.15-30 分钟 C.30 分钟-1 小时 D.1 小时以上 【答案】 B 21、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（） A.制定企业战略目标 B.进行战略的执行和跟踪 C.对企业所处的内，外部环境进行分析 D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标 【答案】 D 22、(2017年 1