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2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师 题库附答案（典型题） 单选题（共 40 题） 1、关键事件法的缺点是（ ）。 A.不能了解下属如何消除不良绩效 B.记录和观察费时费力 C.无法为考评者提供客观事实依据 D.不能贯穿考评期始终 【答案】 B 2、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（ ），然后 向上一级传输。 A.分解 B.综合 C.汇总 D.归纳 【答案】 B 3、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。 A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议 B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质 C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的 D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人 【答案】 A 4、(2016年 5 月)( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的 工具。 A.汇总报表 B.正式通报 C.例会制度 D.劳动管理表单 【答案】 A 5、(2015年 5 月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ） A.工作条件 B.劳动力市场供求关系 C.薪酬策略 D.地区、行业工资水平 【答案】 A 6、关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（ ）。 A.可操作性较差 B.适用于生产人员 C.重在工作结果 D.标准较容易确定 【答案】 D 7、人员培训活动的起点是（ ）。 A.培训目标的确定 B.培训计划的确定 C.培训师资的选定 D.培训需求的确定 【答案】 D 8、沟通阶段的组成不包括（ ）。 A.沟通环境 B.沟通条件 C.沟通原则 D.沟通过程 【答案】 B 9、(2017年 5 月) 例会制度的优点不包括（ ）。 A.信息不易受到歪曲干扰 B.沟通具有亲切感 C.易获得沟通对方的反馈 D.有利于双向沟通 【答案】 A 10、（ ）通常是指员工所获得的全部报酬。 A.收入 B.奖励 C.薪金 D.工资 【答案】 A 11、影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（ ）。 A.工作条件 B.劳动力市场供求关系 C.薪酬策略 D.地区、行业工资水平 【答案】 A 12、现在有些单位也通过（ ）来测试应聘者的性格和兴趣。 A.游戏 B.笔试 C.公文处理 D.野外互动 【答案】 B 13、（ ）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展 战略和策略的要求。 A.绩效管理程序设计 B.绩效管理方法设计 C.绩效管理制度设计 D.绩效考评标准设计 【答案】 C 14、下列关于正向激励策略的说法，不正确的是() A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察 量表 B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定 C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准 D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解 【答案】 B 15、( )实际上是计时工资的一种转化形式。 A.等级工资 B.岗位工资 C.绩效工资 D.计件工资 【答案】 D 16、培训课程分析主要包括课程目标分析和（ ）。 A.培训课程分析 B.培训环境分析 C.培训课程层次分析 D.培训课程确定 【答案】 B 17、企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工 作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设 备。下列排序正确的是() A.⑤⑥③④①② B.⑥③④⑤②① C.⑥①③④⑤② D.③①⑥④⑤② 【答案】 A 18、在采用（ ）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是 可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测 试，某些项目的测试成绩可以互为补充。 A.结合式