安全环境部述职报告.docxVIP

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 安全环境部述职报告 各位领导、同事：下午好！ 2019 年的安全管理，是实现 0 死亡管理目标的第五年，确实不易。在此，我代表安环部管理团队向所有支持、帮助、理解并积极参与安全管理的各级领导和同事们表示由衷的感谢！我记得 2019 年 1 月 5 日，在这个台上，我们安环部发言的题目是”2019—我们背水一战”,当时的安全管理压力非常之大。五年过去了，我们的安全管理氛围与实效有了质的飞跃，至 2019 年底取得了累计单船作业安全工时达 743.5 万，这份平安来之不易，这份平安是企业全员安全管理氛围提升的实绩；这份平安是保障企业生产经营活动顺利进行的基础； 这份平安是企业创造客户的金字招牌；这份平安使从业员工的生命链得以维系，他们乐意在我们这个平安祥和的企业里工作；这份平安使企业的财产免受了的损失；这份平安也是对平安舟山平安普陀的社会责任的回报。 1 / 5 2019 年的安全管理，不只是我们安全管理团队的管理，而是各职能部门、实体车间、协力商的共同管理的结果，2019 年应该说全员管理的氛围与各生产实体自主管理的行动已经显现，比如，违章处罚与损害赔偿。2019 年违章处罚包括环境、治安、不文明行为、财产损害赔偿等共计 441 起，比 2019 年的 645 起，下降到了 204 起； 而与 2019 年的 1042 起相比，下降了 601 起；这就是我们安全管理的进步，也是安全管理效果的验证。 2019 年我们通过专项检查、设备点检与现场管控，消除了各类隐患与设备缺陷 5259 个。但还是遗憾地发生了轻伤事故 12 起、微伤事故 22 起与险肇事故 7 起。这 41 起事故，反映出我们的安全管理仍有很多的缺陷与有待持续改进的管理漏洞，现场作业的人员违章，设备设施的缺陷与不安全的作业环境与行为，时时刻刻地在作业现场发生着。所以，我们的安全管理没有松懈、放任监管的理由。 2019 年，一切又是从 0 开始， 2019 年重点落实以下工作并要有成效： 1、nbsp; 要重点关注设备安全，要与装备部紧密合作，深层查找重要、关键设备、设施潜在的风险与隐患并予以及时消除；要与各车间保持良好的沟通，提前策划，提高安全与环境管理中风险的预判 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 能力； 2、nbsp; 要把好”危险作业审批”关，危险作业审批的审批的严谨性是防止重大、恶性事故发生的最后一米线，2019 年将重启月度危险作业许可证内审制度，对于审批前未落实安全措施的，对未亲临现场确认而随意签发许可证的，以及防控措施审核不严谨的行为， 将对责任人不再是说教，要直接追究其岗位不作为之责任； 3、nbsp; 要持续推进”6S”管理，重点是生产作业区域的定置管理与工具箱管理，重点跟踪、落实白色垃圾的源头控制措施，用一年的时间，实现”高颜值的生产作业环境”. 4、nbsp; 要对一周隐患曝光中非作业技能原因的隐患、风险、浪费、不文明等行为实施严厉的查处，对于重复发生的恶性违章，将提请公司追究所属部门第一责任人的管理责任； 5、nbsp; 要将”跑冒滴漏”的低级违章提升到恶性违章的管理高度，要加强教育与引导，要从细微处持续改变员工的作业行为与日常生活中的坏习惯，纠正员工”图省事、走捷径”的不安全心理，使员工良好的作业与生活习惯惯穿于整个生产经营活动之中； 3 / 5 6、nbsp; 要持续实施设备点检的回访检查，回访检查的目的是防止点检的不严谨与走过场等不作为行为的再次发生，为所有进入作业现场设备设施的 完好，积极履行好安全管理的监管职能； 7、nbsp; 要利用”协力商安全管理群”的微信平台，及时解决各工段、班组，在现场工作中提出的实际问题，并对提供的隐患、风险、违章信息做到及时处置并反馈，对提供事故潜在风险隐患或有可能造成财产损失的有价信息，使隐患、风险消除在萌芽状态的，将给予一定的奖励； 8、nbsp; 要持续推进”违章者在所属班组、工段进行自我检查反省”的违章教育方式的改进，提升班组、工段自主管理与自我纠错能力，并将每一起违章事件与发生的事故通过微信平台延伸到各工段、班组的安全教育例会，使违章教育而更广，以期达到全员教育之目的； 9、nbsp; 要严格控制固体废弃物的产生量，2019 年应该说控制效