薪酬绩效主管面试问题 .pdfVIP

薪酬绩效主管面试问题 薪酬绩效主管面试问题 导语：对照薪酬岗位职责，你对如何干好薪酬主管这个岗位有何 理解和认识？以下小编为大家介绍薪酬绩效主管面试问题文章，仅供 参考! 薪酬绩效主管面试问题篇一 考察题： 1、 您认为薪酬主管应具备哪些职业素质？您竞聘的优势是什么？ 考察目的：是否做好竞聘准备，自身优势 要点：忠诚、敬业、诚实、保密、耐心、沟通、承担责任等 2、 如果你作为薪酬主管在工作中因失误造成某一员工工资多发 了 100 元，你将如何处理？ 考察目的：诚实、有错必纠、业务处理能力、沟通能力、 要点：正确认识失误、沟通求得谅解、纠错及时性、个人所得税 处理方法 3、 如果公司领导要求你以现金形式发放一笔节日福利费 ，你将 如何处理？ 考察目的：政策制度依从性、解决矛盾的方法 要点：政策符合性、提出处理矛盾的解决方案（实物）、个人所 得税合并纳税 4、 你最要好的同学在国华某个单位从事薪酬管理工作，一天他 打电话给你，想了解公司的薪酬制度和员工薪酬水平 ，以帮助他改进 自己的工作，你会怎么办 ？ 考察目的：保密原则、正确处理感情与制度矛盾、合适的沟通 要点：可提供制度层面内容但不提供薪酬水平、坚持密薪制原则、 沟通取得理解 5、 一天你正在外地休假 ，突出接到经理电话要你尽快处理薪酬 管理中的某件急事 ，而你又无法及时赶回 ，这时你将怎么办 ？ 考察目的：工作与生活匹配性、应急反应能力及方案 要点：AB 角理解、远程操控预案、应用现代通信及网络手段处理 能力 6、 对照薪酬岗位职责，你对如何干好薪酬主管这个岗位有何理 解和认识？ 考察目的：清晰岗位认识、人力资源管理定位、利益关系 要点：人力资源重要组成部分、岗位重要性、利益相关性、角色 双重性（劳资方） 基础知识题： 1、您了解的薪酬主管的主要职责有哪些？ 参考答案：人工成本管理、工资总额管理、工资福利项目规划及 发放、劳动统计等。 2、公司《薪酬管理实施细则》中薪酬结构包括哪几方面内容？ 参考答案： 3、“五险一金”指什么？国家及地方政规定的基数和缴费比例各 为多少？（任意说出三种及以上 ） 参考答案：基本养老保险（20% ，8% ）、基本医疗保险（8% ， 2% ）、失 业 保 险（ 2% ，1% ）、工伤 保 险 （1.5% ）、生 育 保 险 （0.5% ）和住房公积金（12% ，12% ），基数为职工上年月平均工资 （上限 300% ，下限 60% ） 4 、国家规定的每月标准工作日 为天 ，标准工 时为计薪天数为 21.75 天。 5、加班加点工资应当以什么工资为基数？ 参考答案：基本保障工资 6、个人所得税起征点为多少元 ？ 参考答案：3500 7、个人取得的独生子女补贴 ，是否需要缴纳个人所得税 ？ 参考答案：否 8、工资发放可否按季度发放？ 参考答案：不可以 9、人工成本包括哪些项目？（说出五种及以上即可 ） 参考答案：工资总额、福利费、社会保险费用、劳动保护费、职 工教育经费、住房费用及其它人工成本费用。 10、 劳动法规定员工月加班不能超过多少小时？ 参考答案：36 小时 薪酬绩效主管面试问题篇二 人力资源部经理面试题 第一部分：专业能力（60 分） 说明：可从以下几个模块提问，侧重以往实际操作经验、以及结 合经开公司现状的工作思路。在涉及以往案例时，按照“背景情况— 主要问题—解决思路—实际效果”的逻辑追问。 1. 人力资源规划与梯队培养（怎么做人力资源规划？需要把握哪 些关键点？如何培养人才梯队？） 2. 招聘任用与职业发展（怎么解决岗位职责不清、人岗不匹配问 题？怎么评价现有人员是否符合岗位要求 ？如何建立职业发展体系 ？） 3. 薪酬福利 （薪酬总额如何核定？如何解决薪酬体系的内部公平 性与外部竞争性 ？怎么与业绩挂钩体现激励性 ？怎么进行薪酬调整 ？） 4. 绩效管理（绩效管理体系如何承接战略规划？对分子公司、总 部职能部门的考核重点是什么？考核结果怎么保证不流于形式和避免 人情分