职场新人应该懂的跳槽学问.docxVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 职场新人应该懂的跳槽学问 　　跳槽的作用　　现实中许多人是对现有工作不满才会想到跳槽，譬如人际关系不好，工作太久厌倦了。为了尽快地转变现有的状态，往往缺乏预备，“病急乱投医”。然而下一家公司也不肯定就解决了它面临的问题，于是再换，导致他们跳槽经常，影响职业生涯的上升。　　这是现在人们跳槽中最大的一个误区。究其缘由，是没有正确理解跳槽的作用。其实跳槽对于转变工作状态与环境的效果微乎其微。缘由很简约，现在的公司人际关系繁复，你如何保证下一家公司人际关系不繁复?人际关系如何，除非你认识公司内部的人，否那么只有在你进入公司后才能知道;它不像薪资，可以在进公司之前就确定。换句话说，为了诸如这样的缘由跳槽你的胜利概率只有50%，你要承受50%失败的风险。你觉得值得吗?　　跳槽应当以职业目标为中心，为职业目标服务。这家公司能否提升你的职业含金量，才是你最需要考虑的。　　案例：晓波毕业于北京高校，就职于财宝前100名的公司。在这样人才济济的公司，他的职业进展速度之快同样令人惊异。现有工作的公司背景、薪资、人际关系都没有令他不满足的地方。　　然而工作近三年的他，照旧想换工作。由于他就职的公司进入中国十几年了，已经过了快速扩展的阶段。十年前，在这家公司很一般的员工，两三年也能升一个级别;可现在即使很优秀的员工，四五年也未