2023年度军队文职人员招录《管理学》模拟试卷(含答案) .pdfVIP

2023 年度军队文职人员招录《管理学》模 拟试卷（含答案） 学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________ 一、单选题(35 题) 1.公文区别于其他类别文章的主要特点是： A.公文形成的主体是国家机关及其他社会组织 B.公文形成的条件是行使职权和实施管理 C.公文是具有法定效用与规范格式的文件 D.公文是办理公务的重要工具之一 2.根据赫茨伯格的“双因素理论” ，（）可以防止把激励因素变成保健因 素，同时挖掘和提升保健因素的激励作用。 A.采用差别计件工资制度 B.将奖金转换为津贴，按工作年限分配 C.暗示下属，将来要提升他们 D.培养大家“只低头拉车不抬头看路”的勤奋工作意识 3.主观行政责任是公共行政人员的伦理自助性和道德自律性，它的伦理 基础是： A.功利论 B.义务论 C.美德论 D.性善论 4.人力资源招聘的原则主要包括 （）、经济效益、公平公正、竞争择优 和双向选择。 A.面向基层 B. 因事择人 C.注重实践 D.尊重个人 5.在与行政伦理学相关的道德理论中，下列学者中 （）是义务论道德理 论的提出者。 A.亚里士多德 B.边沁 C.康德 D.奥古斯丁 6.公共事业管理范围界定的三维标准包括：组织性质、产品特征和： A.消费额度 B.管理效率 C.需求类型 D.人员特点 7.传统公共事业管理体制的基本特征包括（ ）。 A.高度行政化 B.主体多样化 C.资源配置社会化 D.结构统一化 8.随着人类社会进入信息时代，官僚制组织呈现出新的发展趋势。关于 官僚制组织发展趋势，下列表述不正确的是（ ）。 A.组织结构由金字塔式向扁平化发展 B.组织沟通方式由单向式向双向互动、多元互动转变 C.组织控制方式由有形化的制度控制向虚拟化的弹性控制转变 D.组织领导方式由统一领导、统一指挥向多头领导转变 9.下列选项中，不属于公共事业管理体制基本构成要素的是： A.公共产品生产和服务提供者的法律地位 B.公共事业产品中技术含量 C.提供公共事业产品的组织形式 D.公共事业管理机构的权限和设置以及调节和监督控制手段 10.授权的步骤不包括（ ）。 A.分流职责 B.建立责任 C.委任职权 D. 责任下放 11.小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门 的工作人员向小张了解参加培训的感受，这种了解属于培训评估的 （）。 A.学习评估 B.反应评估 C.行为评估 D.结果评估 12.决策能力是一种综合能力，它由分析问题的能力、逻辑判断的能力、 开拓创新能力以及决策者知识经验等特质相关的（ ）组成。 A.观察能力 B.协调能力 C.直觉能力 D.指挥能力 13.收文办理的第二道程序是（ ）。 A.核发 B.登记 C.签收 D.注办 14. （）主张，不仅应把公务员作为公共事务的指导者，也应作为检验 国家政治公正和道德风尚的标识。 A.伊顿 B.威尔逊 C.古德诺 D.魏劳毕 15.关于发文办理的表述不正确的是（ ）。 A. 已经发文机关负责人签批的公文，即可印发 B.公文印制必须确保质量与时效 C.涉密公文应 当在符合保密要求的场所印刷 D.公文印制完车，应当对公文的文字、格式和印剧质量进行检查后分发 16.在组织变革过程中，组织成员对改革没有把握，从而表现得左顾右盼， 犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（ ）。 A.保守性心理 B.恐惧性心理 C.求稳性心理 D. 习惯性心理 17.能够帮助组织留住核心人才，并有助于确保某个重要岗位出现空缺时 有合格人员填补的招聘方法是（ ）。 A.提升 B.从内部人才库中选拔 C.对外发布职位招聘公告 D.外部招聘 18.同级机关或者不相隶属机关之间适宜采用的公文种类是（ ）。 A.报告 B. 函 C.请示 D.通知 19.行政程序正义的首要价值在于（ ）。 A.维护行政程序的理性选择功能 B.行政程序结构具有公开性 C.行政程序结构具有调动公民参政的积极作用 D.保证公共权力不偏离公共利益方向 20.在一个组织中，既要有踏踏实实的“管家型人才” ，也要有深谋远虑的 “将军型人才”和出谋划策的“参谋型人才” 。这反映的是人力资源管理的 （）原理。 A.系统优化 B.激励动力 C.能岗匹配 D.互补增值 21. （）是组织行为学研究的基础和出发点 A.组