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综合管理部岗位职责 一、文件资料管理： 1.1负责内部文件和外部文件的收取、编号、传递、催办归档。 L2负责公司文件打印、复印、传真函件的发送、各种会议的通知、安排、记录及 纪要的制发跟踪检查实施情况及时向总经理作出汇报。 3为总经理起草有关文字材料及各种报告。 1.4保管公司行政印鉴，开具公司对外证明及介绍信。 二、经营管理： 2.1协助总经理做好各部门之间的业务沟通及工作协调。 2分析公司经济活动状况找出各种管理隐患和漏洞并提出整改方案。 3负责组织经理办公会、月（年）度经营分析会、每月经营计划会、周例会等并 形成会议纪要，督促考核决议项执行。 针对公司的经营情况提出奖惩方案，核准各部门奖惩的实施，执行奖惩决定。 负责组织修订公司各项规章制度。 6检查和监督公司的员工手册和一切规章制度是否得到执行。 三、人力资源管理： 3.1公司人员招聘及员工培训员工考勤管理。 2员工绩效考核，薪酬管理。 3员工意外保险、社会保险的各项管理。 4人员档案管理及人事背景调查。 5负责员工的劳资纠纷事宜及各种投诉的处理。 6负责公司员工工伤事故的处理。 7负责调查和处理本公司员工各种投诉意见和检举信。 四、后勤保障： 4.1负责公司办公用品采购及管理。 2负责公司公务车辆管理。 3负责公司员工食堂、员工宿舍管理。 4负责公司内的清洁卫生管理，门卫、厂区治安管理。 5负责安排落实领导值班和节假日的值班。 五、对外关系： 负责处理本公司对外经济纠纷的诉讼及相关法律事务。 负责填报政府有关部门下发的各种报表等工作。 3负责与劳动、人事、公安、社保等相关政府机构协调与沟通及政府文件的执行。 4负责与总公司相关部门沟通协调，经总经理审核后，提报其需求数据资料。 5负责公司的对外公关接待工作。 六、科技创新： 负责与科技局、经信局、发改委等相关政府机构协调与沟通，组织提报科技创 新项目申报材料； 2负责组织公司项目立项材料，与相关政府机构协调沟通； 七、其他： 7.1编制员工劳保用品申报计划、发放明细表； 2组织公司内的安全专项检查，查处、督促整改安全隐患； 3组织公司内重大责任事故的专题会议； 4完成总经理交办的各项工作。