行政职权和行政职责范本（二篇）.docVIP

第PAGE1页共NUMPAGES1页 行政职权和行政职责范本 1、建立并完善人力资源管理模式，包括（招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建立），制定和完善人力资源管理制度。 2、负责日常人事管理工作，包括人员招聘培训和员工考勤统计、劳动年检、人事档案等; 3、擅长各类中高端人员的甄选和选拔，完善公司人才的储备和梯队建设。 4、负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。 5、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。 6、根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。 7、细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。 8、负责员工关怀、访谈，维护公司人员关系。 9、完成领导交代的其他事宜 行政职权和行政职责范本（二） 1、负责主持本部门工作，完善公司行政管理体系。适时制定、完善各项行政办公管理规范、督促、检查、反馈制度的执行情况并提出具体措施; 2、对重要档案、文件、资料、办公用品、各类资产、办公软硬环境、员工团队活动等进行规范化管理; 3、提供优质、高效行政、后勤服务，____程度地节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率; 4、维护公司品牌形象建设，提升公司公众形象; 5、参与公司绩效管理、考勤、5S管理工作; 6、负责办理公司资质的申报、年审、更新工作，与各行业及资质主管部门保持经常性联络，随时关注行业动态及行业主管部门的新规定; 7、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等; 8、协助领导做好公司各部门之间的协调工作; 9、完成领导安排的其他工作。