职工请休假（出差）管理办法.docxVIP

职工请休假（出差）管理办法 一、总则 为了规范公司职工请休假（出差）行为，提高管理效率，本办法制定。 二、适用范围 本办法适用于公司全体职工请休假（出差）行为管理。 三、请休假申请程序 1. 请假申请 职工如需请假，应在请假前一周内填写请假申请表，经部门负责人签字后交由人事部审批。 2. 请假审批 人事部应及时审核请假申请表，如有必要，可追加审批意见。经人事部审核同意后，将请假申请表交由财务部进行相应的工资、社保等事宜处理。 3. 请假记录 人事部应做好请假记录工作，对职工请假记录进行统计、核对，及时提醒部门负责人需合理安排工作任务。 四、出差申请程序 1. 出差申请 职工如需出差，应在出差前一周内填写出差申请表，经部门负责人签字后交由人事部审批。 2. 出差审批 人事部应及时审核出差申请表，如有必要，可追加审批意见。经人事部审核同意后，将出差申请表交由财务部进行相应的费用、报销等事宜处理。 3. 出差记录 人事部应做好出差记录工作，对职工出差记录进行统计、核对，及时提醒部门负责人需合理安排工作任务。 五、请假（出差）管理要求 1. 请假（出差）次数管理 在公司任职期间，职工请假（出差）次数应控制在一定范围内，建议不超过5次/年，如有特殊情况，应提前与部门负责人协调。 2. 请假（出差）时间限制 职工每次请假（出差）时间不得超过7天，若需延长时间，应提前与部门负责人沟通，经批准后方