招聘专员岗位说明书(六篇).docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 招聘专员岗位说明书(六篇) 招聘专员岗位说明书篇一 隶属部门：人力资源部  直接上级：部门经理  工作概述：通过多种渠道及时补充公司所需人才，建立健全高效、良好的人才选用机制，以确保公司的良好运营及发展。  主要工作职责：  1、编制年度人员招聘计划；根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。  2、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；  3、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；  4、定期更新内外网招聘信息；  5、与猎头公司保持良好沟通，及时准确地反馈信息；  6、及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息，对有效简历进行筛选及备份；  7、将面试通过者简历按类进行统一储备；  8、对面试未通过者简历进行删除、消毁或储备；  9、通过电话沟通、笔试、面试等环节，对候选人做出准确判断与选择；  10、保存面试记录及笔试试卷；  11、与初步选定候选人，进行薪水沟通与确认，上班时间等事宜；  12、完成面试评价表；  13、入职前的背景调查；  14、安排候选人进行体检；