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XX公司员工工资的管理规章制度 一.总则 第一条 依据公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动 人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。 其次条 本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除 外）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖 金和风险收入。 二.工资结构 第三条：员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。 第四条：工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资、职务 津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。 第五条：固定工资是依据员工的职务、资格、学历、技能等 因素确定的、相对固定的工作酬劳。固定工资在工资总额中 占 40% o 第六条：绩效工资是依据员工考勤表现、工作绩效及公司经 营业绩确定的、不固定的工资酬劳，每月调整一次。绩效工 资在工资总额中占0 — 60%。 第七条：员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总 经理审批。部门经理、项目经理每月对员工进行考核，确定 绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以 发放。 第八条：员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款 （含贷款、借款、罚款等）、代扣社会保险费、代扣通讯费 等。 三.工资系列 第九条：公司依据不同职务性质，分别制定管理层、职能管 理、项目管理、生产、营销五类工资系列。 第十条：管理层系列适用于公司总经理、副总经理。 第十一条：职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、 质