煤矿岗位操作员工岗位达标实施办法(试行).pdfVIP

操作岗位员工岗位达标若干规定 为进一步做好公司安全培训工作，提升员工岗位操作技能，， 兼顾到工与学的关系，解决公司目前安全培训存在的主要问题， 按国家及上级有关安全培训政策要求，特制定本规定（试行）。 一、 明确相关培训职能。 2015 年地方煤炭主管部门将新工人安全生产基础知识培训， 全员培训，班组长安全资格培训职能下放，由企业自行组织培训， 地方煤炭主管部门严加监管。为做好煤炭主管部门下放的培训工 作，合理利用各级培训资源，保证最好的培训效果，结合公司具 体实际情况，将部分培训职能划分如下。 公司所属两矿新入职员工安全生产基础知识培训和岗前培 训，公司所属两矿区队长履职能力培训，公司所属两矿员工年度 全员培训由公司职教中心负责。 煤矿班组长安全资格及履职能力培训、两矿外委队伍安全生 产基础知识培训和岗前培训、煤矿特种工及其他一般工种岗位知 识及岗位操作技能培训由两矿负责。 相关培训计划须由各单位按规定格式申报，公司职教中心、 安监局审核，公司分管领导批准后方可实施。 相关培训所需教材，经公司分管领导批准后由公司职教中心 统一购买。 二、加强新入职员工和转岗员工“师带徒”顶岗实习管理。 按照行业惯例，煤矿井下从事安全生产的员工，师带徒期满 后应达到岗位初级工技能标准。 两矿新入职员工及转岗员工在经过岗前培训后，由两矿组 织进行“师带徒”顶岗实习。“师带徒”顶岗实习不得少于 4 个月。 由所在煤矿选取一批个人素质高，安全意识强，技能水平高的员 工，和每名新入职的从事煤矿井下安全生产的员工，签订“师带 徒”协议。 “师带徒”期满，由公司安监局驻矿安监处牵头，所在煤矿 人力资源科，职工教育培训站配合，对“师带徒”进行考核。 经考核员工掌握了岗位应知应会内容，岗位技能达到相应 工种初级工标准，具备独立上岗条件的，视为考核合格；考核不 合格，延长顶岗实习期，下一个顶岗实习期满，如技能仍不达标， 不具备独立上岗条件的，退回单位人力资源市场待岗。 对在“师带徒”顶岗实习期，认真履行带徒职责，所带“徒弟” 经考核合格的“带徒”师傅，每月享受一定的带徒津贴，进一步提 高高技能员工带徒的积极性。 三、强化员工岗位应知应会项目达标。 岗位应知应会内容是每位操作岗位员工必备的基本知识和 操作技能。为解决工学矛盾，公司拟采用以考促培、以考促学的 模式，通过一题多做，一卷多考，循环往复的方式，进一步强化 各专业、各工种员工对应知应会内容的学习，使每位操作岗位员 工熟知岗位应知，熟练岗位应会。具体要求如下： 1、建立公司各专业、各工种应知应会内容标准及考试题库。 各专业各岗位应知应会内容，如国家有规定的标准内容和考 试题库，可直接使用；国家及行业没有统一标准和考试题库的， 由公司职教中心负责从其他大型煤业集团或其他方面收集，经公 司生产技术部、公司安监局修订审核后，成为公司相应工种应知 应会的标准和考试题库。 2、月度岗位应知应会内容的考试。 月度岗位应知应会内容的考试，由公司职教中心从各工种考 试题库中选题命题，公司安监局审核。在每月的5 日之前，将各 工种月度应知应会考试试题交各单位职工教育培训站，由各单位 职工教育培训站及时按工种通知岗位员工。各单位根据安全生产 情况，合理安排考试时间，由公司安监局、职教中心组织进行现 场考试，公司职教中心负责阅卷。考试满分 100分，80分及以 上合格（ 在每月 考试作弊与无故未参加考试人员直接列为不合格）， 23 日前公布考试结果。 3、月度岗位应知应会内容的考核。 员工每月应知应会内容考试合格率作为公司月度检查考核各单 位安全培训的重要内容。考试合格率若为100%，该项检查考核得满 分（25 分），其他情况按比例类推。公司在每月的23 日以前，将员 工个人考试成绩通知各单位，各单位也可据此自行决定是否对不达标 员工进行考核。 如员工在每年的考核期内，有两次考核不合格，到人力资源市场 待岗。 鉴于煤矿各专业工种较多，公司 2015年6月先从煤矿井下十 个特种工开始考试考核，以后每年采、掘、机、运、通、地测、调度 等专业各增加二个工种，纳入考试